Nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được thưởng bao nhiêu tiền?

Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 của năm 2023, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục, từ 29/4 đến hết ngày 3/5 đối với những đơn vị thực hiện thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu. Đối với các đơn vị thực hiện thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ 29/4 đến hết 2/5.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Bạn đang xem: Nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được thưởng bao nhiêu tiền?

Xem thêm : Nội dung cơ bản của Hiệp định Paris 1973 là gì?

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Với quy định này, chủ sử dụng lao động có thưởng hay không thưởng dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho người lao động được xác định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người đó.

Tuy nhiên, nếu trong quy chế của DN hoặc các thỏa thuận khác với người lao động có ghi thưởng tiền hoặc thưởng bằng hiện vật vào dịp lễ 30/4 và 1/5 thì người sử dụng lao động phải thực hiện theo đúng nội dung cam kết.

Xem thêm : Thủ Tục & Phí Đổi Bằng Lái Xe Hạng C Hết Hạn

Mức thưởng dịp 30/4 và 1/5 bằng tiền hay hiện vật, hình thức thưởng cũng do người sử dụng lao động quyết định. Tùy vào nguồn tài chính của DN, người sử dụng lao động có thể thưởng nhiều tiền hay ít tiền cho người lao động.

Khi DN sản xuất, kinh doanh có lợi nhuận cao thì người lao động sẽ được thưởng nhiều tiền. Trường hợp ngược lại, nếu DN hoạt động gặp khó khăn nguồn tài chính hạn hẹp thì người sử dụng lao động thưởng cho người lao động ở mức thấp.

Thay vì thưởng tiền cho người lao động, người sử dụng lao động có thể thưởng bằng hiện vật hoặc các hình thức khác dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động sản phẩm đang sản xuất kinh doanh của DN hoặc của đối tác hay các công ty khác như xe máy, xe đạp, máy giặt, ti vi, tủ lạnh, bếp từ, nồi cơm điện…

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp