Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, Tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao gồm:
Năm nay, ngày Chiến thắng (30/4/2022) và ngày Quốc tế Lao động (01/5/2022) lần lượt rơi vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật.
Bạn đang xem: Lịch nghỉ lễ 30/4 – 01/5 của người lao động, cán bộ, CCVC năm 2022
Trong khi đó, ngày Chủ nhật thường được chọn là ngày nghỉ hằng tuần của hầu hết người lao động (trừ trường hợp nội quy lao động xác định ngày khác trong tuần). Do đó, căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ, tết nêu trên thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, đối với những người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ liên tiếp 04 ngày kể từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022.
Đối với những người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần vào Chủ nhật thì sẽ được nghỉ liên tiếp 03 ngày kể từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 02/4/2022.
Xem thêm : Chiều cao nam & nữ phát triển đến bao nhiêu tuổi?
Còn đối với những người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào ngày khác trong tuần thì sẽ được nghỉ 02 ngày là ngày 30/4 và 01/5.
Theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, tương tự như người lao động, cán bộ, công chức đang làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ lễ 30/4 – 01/5 trong 04 ngày liên tiếp kể từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022.
Trường hợp cán bộ, công chức được cơ quan, đơn vị bố trí ngày nghỉ cố định vào Chủ nhật hằng tuần thì sẽ được nghỉ lễ 30/4 – 01/5 trong 03 ngày liên tiếp kể từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 02/5/2022.
3. Nếu đi làm vào ngày lễ 30/4 – 01/5, người lao động được hưởng lương bao nhiêu?
Xem thêm : Hải lý là gì? 1 hải lý bằng bao nhiêu km? Bảng chuyển đổi chi tiết
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 NLĐ được nghỉ lễ 30/4 – 01/5 mà vẫn hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu người lao động có nhu cầu đi làm vào những ngày này để kiếm thêm thu nhập và được NSDLĐ đồng ý thì ngoài khoản tiền lương ngày nghỉ được hưởng, NLĐ còn được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Như vậy, theo quy định trên nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật và đi làm thêm vào ngày lễ 30/4 – 01/5 thì sẽ được nhận lương như sau:
Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ 30/4 – 01/5 thì ngoài việc trả lương làm thêm giờ, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Lưu ý: NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. (khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Trên đây là quy định về Lịch nghỉ lễ 30/4 – 01/5 của người lao động, cán bộ, CCVC năm 2022Nếu còn thắc mắc khác, quý độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.
Căn cứ pháp lý:
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp
This post was last modified on %s = human-readable time difference 11:10
Con số may mắn hôm nay 3/11/2024 theo tuổi: Xem con số MAY MẮN giúp…
Tử vi Chủ nhật ngày 3/11/2024 của 12 con giáp: Rồng khôn, Hổ may mắn
Cảnh báo 4 con giáp đối mặt nguy cơ mất tiền, đừng vội đầu tư…
4 con giáp VƯỢT gai để lội ngược dòng xuất sắc cuối năm 2024, tiền…
Tuần mới (4 - 10/11) đón nhận may mắn, 3 con giáp mở mang tầm…
Cách giúp 12 con giáp cưỡi sóng vượt gió chinh phục đỉnh cao tháng 11/2024
