Thưa luật sư cho tôi hỏithắc mắc về Quy định làm thêm giờ trong 1 tháng tối đa là bao nhiêu? Bố tôi làm việc ở một công ty lắp đặt thiết bị. Công ty thường tăng ca rất nhiều khiến bố tôi không đảm bảo sức khỏe. Tháng này bố tôi tăng ca liên tục, theo Luật lao động thì một tháng được tăng ca tối đa bao nhiêu giờ? Công ty tăng ca không báo trước, có khi tăng đến sáng. Như vậy có đúng không? Mong Luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Tư vấn Luật lao động
Bạn đang xem: Quy định làm thêm giờ trong 1 tháng tối đa là bao nhiêu?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn về vấn đề quy định làm thêm giờ trong 1 tháng tối đa là bao nhiêu như sau:
Căn cứ pháp luật: điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 107. Làm thêm giờ
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;”
Theo quy định vừa nêu, một trong những điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ là phải được sự đồng ý của người lao động. trừ một số các trường hợp đặc biệt sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
Như vậy, trừ 2 trường hợp đặc biệt vừa nêu ở trên là người lao động không được quyền từ chối làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Các trường hợp khác, bố của bạn có thể từ chối việc công ty yêu cầu làm thêm giờ nếu bố của bạn không muốn hoặc không đảm bảo sức khỏe.
Căn cứ tại Điều 107 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
Xem thêm : Quy định về thời gian giao dịch chứng khoán tại Việt Nam
d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Dẫn chiếu đến trường hợp bạn hỏi, Bố của bạn làm việc ở một công ty sản xuất thiết bị điện tử. Công ty thường tăng ca rất nhiều khiến bố bạn không đảm bảo sức khỏe. Theo quy định thì trong 1 ngày tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12h; thời gian tăng ca, làm thêm giờ không quá 40 giờ trong 1 tháng và không quá 300 giờ trong 1 năm.
Bên cạnh đó, theo quy định khi tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động nên việc công ty yêu cầu bố của bạn tăng ca mà không báo trước là trái với quy định của pháp luật Lao Động. Bố của bạn có quyền từ chối việc làm thêm giờ và khiếu nại lên ban giám đốc công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bố bạn làm việc ở một công ty sản xuất thiết bị điện tử. Công ty thường tăng ca rất nhiều khiến bố bạn không đảm bảo sức khỏe. Theo quy định thì trong 1 ngày tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12h; thời gian tăng ca, làm thêm giờ không quá 30 giờ trong 1 tháng.
Bên cạnh đó, theo quy định khi tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động nên việc công ty yêu cầu bố bạn tăng ca mà không báo trước là trái với quy định của pháp luật Lao Động. Bố bạn có quyền khiếu nại lên công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.
Trên đây là bài viết về vấn đề quy định làm thêm giờ trong 1 tháng tối đa là bao nhiêu? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp
This post was last modified on 10/01/2024 22:18
Con số may mắn hôm nay 20/11/2024 theo năm sinh Chuẩn số VÀNG, dễ gặp…
Tử vi thứ Tư ngày 20/11/2024 của 12 con giáp: Hổ nóng nảy, Mão tự…
Thần Tài ban LỘC trong nháy mắt: 4 con giáp GIÀU nhanh chóng cuối năm…
Top 4 cung hoàng đạo thích làm chủ luôn có tham vọng mở công ty…
Số phận người sinh năm Mão theo cung hoàng đạo: Bạn có thành công không?
Thần Tài mở kho: 4 tuần tới mọi điều ước sẽ thành hiện thực, 4…
