Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo các nguyên tắc nào?

Hợp đồng lao động là một trong những văn bản quan trọng khi người lao động và người sử dụng lao động tham gia quan hệ lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được những nguyên tắc khi tham gia quan hệ trên.

Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ cung cấp tới quý bạn đọc một số nội dung nhằm trả lời cho câu hỏi: Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo các nguyên tắc nào?

Bạn đang xem: Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo các nguyên tắc nào?

Câu hỏi: Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo các nguyên tắc nào?

A. Bình đẳng và thiện chí

B. Tự nguyện hợp tác và trung thực.

C. Không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.

D. Tất cả các đáp án trên.

Đáp án: Đáp án đúng là đáp án D.

Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực, tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Giải thích nguyên nhân chọn đáp án D:

Xem thêm : Những Địa Điểm Du Lịch Mùa Hè Ở Miền Nam Đẹp Mà Bạn Không Thể Bỏ Qua

Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:

“ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.”

Bên cạnh đó, quy định tại Điều 3 – Bộ luật Dân sự năm 2015, cụ thể:

– Mọi cá nhân, pháp nhân đều bình đẳng trong việc giao kết hợp đồng.

– Việc cam kết hợp đồng phải được thực hiện trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận. Mọi cam kết, thỏa thuận không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực hiện đối với các bên và phải được chủ thể khác tôn trọng.

– Các bên phải giao kết hợp đồng một cách thiện chí, trung thực.

– Giao kết hợp đồng không được xâm phạm đến lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của người dân.

– Việc giao kết hợp đồng không được xâm phạm đến lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp đồng của người khác.

– Những nguyên tắc được thể hiện ở chỗ:

Xem thêm :

+ Tự nguyện:

Đây là nguyên tắc quan trọng khẳng định hợp đồng lao động là kết quả thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động, không bên nào ép buộc bên nào giao kết hợp đồng lao động sự tự nguyện chính là biểu hiện của yếu tố tự do của các chủ thể phù hợp với pháp luật.

+ Thiện chí, hợp tác:

Đây là cơ sở để thiết lập và duy trì quan hệ lao động bằng cách giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Thiện chí biểu hiện cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau.

+ Bình đẳng:

Khẳng định vị thế ngang nhau của người sử dụng lao động và người lao động khi giao kết hợp đồng lao động.việc tôn trọng, thực hiện nguyên tắc bình đẳng không ảnh hưởng đến quyền quyết định của người sử dụng trong việc tuyển dụng hay không tuyển dụng người lao động vào làm việc.

+ Không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội:

Nguyên tắc này liên quan nhiều đến việc xác định các nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng khi giao kết hợp đồng lao động, không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng.

Do đó, trong câu hỏi trên đáp án chính xác là đáp án D.

Như vậy, Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo các nguyên tắc nào? Đã được chúng tôi trả lời chi tiết tỏng bài viết phía trên. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng đi sâu vào phân tích các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Chúng tôi mong rằng nội dung trong bài viết sẽ giúp ích được quý bạn đọc.

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp