Cách Tính Tiền Dưỡng Sức Sau Sinh Của Lao Động Nữ, Cập Nhật Đầy Đủ Quy Định Và Thủ Tục Đề Nghị Năm 2024

Mỹ Linh – Hà Nội

Cám ơn câu hỏi của bạn Mỹ Linh, Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là chế độ dành cho lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên có rất nhiều lao động không biết nên bị bỏ lỡ chế độ này; Tại bài viết này Vinatrain sẽ chia sẻ cho bạn đọc chi tiết về quy định cách tính tiền dưỡng sức sau sinh của lao động nữ và thủ tục để được hưởng chế độ dưỡng sức, hồi phục sức khỏe sau sinh của lao động nữ theo pháp luật hiện hành.

Bạn đang xem: Cách Tính Tiền Dưỡng Sức Sau Sinh Của Lao Động Nữ, Cập Nhật Đầy Đủ Quy Định Và Thủ Tục Đề Nghị Năm 2024

1. Chế Độ Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh Là Gì

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là chế độ dành cho lao động nữ khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ( và đủ điều kiện được hưởng theo quy định). Hiện nay, khái niệm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh chưa được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật mà chỉ được thể hiện dưới hình thức quy định trường hợp, điều kiện được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Theo đó ta có thể hiểu chế độ dưỡng sức sau sinh là chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi người lao động được nghỉ chế độ thai sản những cảm thấy sức khỏe chưa được hồi phục.

2. Điều Kiện Để Được Hưởng Chế Độ Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh

Pháp luật có quy định rõ về điều kiện người lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh như sau:

Như vậy, Lao động nữ sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh khi đáp ứng được 02 điều kiện: “nghỉ trong thời gian 30 ngày sau thời gian hưởng chế độ thai sản đi làm trở lại mà sức khỏe chưa phục hồi” và ” có nghỉ việc để dưỡng sức sau sinh”

3. Quyền Lợi Của Lao Động Nữ Khi Hưởng Chế Độ Dưỡng Sức Sau Sinh

Khi nghỉ dưỡng sức sau sinh lao động nữ sẽ được hưởng các chế độ sau đây

3.1. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh được quy định chi tiết tại Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 như sau:

Lưu ý:

– Phải tham gia bảo hiểm xã hội trong tháng quay lại làm việc mới hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.

Xem thêm : Sau sinh uống Panadol được không và những điều mẹ cần lưu ý

– Thời gian được phép nghỉ dưỡng sức sau sinh là trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu quay lại làm việc.

– Phải thực hiện chế độ dưỡng sức theo ngày thực tế người lao động nghỉ việc.

3.2. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nếu rõ: “Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định bằng 30% mức lương cơ sở”

Ví dụ: Mức lương cơ sở từ 1/7/2023 là 1.800.000 VNĐ, bạn Mỹ Linh sinh đôi thì sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức 10 ngày với số tiền được hưởng trợ cấp là: 10 x 30% x 1.800.000 = 5.400.000đ

4. Thủ Tục Đề Nghị Hưởng Chế Độ Dưỡng Sức Sau Sinh

4.1. Thủ tục đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định tại Điểm 2.4, Khoản 2, Điều 4, Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019. Theo đó lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh phải làm 01 bộ hồ theo quy định tại Khoản 5, Điều 101, Luật Bảo hiểm xã hội. Bao gồm:

4.2. Quy trình nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ hưởng trợ cấp sau sinh, lao động nữ thực hiện quy trình nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau sinh như sau:

Bước 1. Nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức và hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sau sinh: Người lao động nộp cho doanh nghiệp/đơn vị nơi mà người lao động làm việc và đóng BHXH.

Bước 2: Chờ kết quả: Doanh nghiệp xem xét hồ sơ người lao động đã nộp, nếu đủ điều kiện sẽ thực hiện phê duyệt đơn và ra quyết định cho nghỉ. Quyết định phải ghi rõ thời gian được nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh.

Bước 3: Nhận kết quả từ doanh nghiệp/đơn vị: Lao động nữ nhận kết quả từ doanh nghiệp/đơn vị của mình về việc nghỉ. Doanh nghiệp/đơn vị lập danh sách theo Mẫu 01B-HSB và làm các thủ tục báo tăng lao động gửi cơ quan BHXH (có thể gửi trực tiếp, theo đường bưu điện, hoặc nộp qua mạng).

Bước 4: Nhận kết quả từ cơ quan bảo hiểm xã hội: Trong vòng 6 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ từ doanh nghiệp/đơn vị nơi người lao động làm việc, cơ quan BHXH phải giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động.

Xem thêm : Nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021 theo quy định pháp luật

Bước 5: Nhận tiền hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sau sinh: Cơ quan BHXH sẽ trả về doanh nghiệp/đơn vị người lao động nhận trực tiếp từ doanh nghiệp đơn vị của mình.

Trong vòng 10 ngày sau khi người lao động được xác nhận đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh người sử dụng lao động sẽ phải lập hồ sơ gửi lên cơ quan Bảo hiểm xã hội để giải quyết.

4.3. Hướng dẫn kê khai Mẫu 01B-HSB

Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB) do đơn vị sử dụng lao động lập.

Mẫu đơn xin được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Trên đây là bài viết chia sẻ nghiêp vụ về cách tính tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ và cập nhật đầy đủ chế độ và thủ tục đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh mới nhất năm 2024. Nếu có thắc mắc cần được giải đáp các bạn có thể để lại trực tiếp dưới bài viết nhé.

Nguyễn Thơm- Tổng hợp

_____________________________________________________________

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN

• Chi nhánh Hồ Chí Minh: 45 Đường Thạch Thị Thanh,Phường Tân Định, Quận 1 • Chi nhánh Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội • Văn phòng Hà Nội: P1503 CT1A, Khu Đô Thị Xa La, Phường Phúc La, Quận Hà Đông, Hà Nội • Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168 • Hotline tư vấn dịch vụ: 0931.705.774 • Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp