Người lao động tự ý nghỉ ngang khi thử việc thì có được trả lương không?

Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không? Trong quá trình thử việc nghỉ ngang tại doanh nghiệp, nhiều người lao động cảm thấy không phù hợp nên muốn nghỉ. Nhưng liệu thử việc nghỉ ngang thì có được nhận lương không? Mức lương được nhận là bao nhiêu? Cùng xem qua bài viết dưới đây AZTAX sẽ giải đáp cho bạn.

1. Thử việc là gì?

Căn cứ theo Điều 24 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định về thử việc, như sau:

Bạn đang xem: Người lao động tự ý nghỉ ngang khi thử việc thì có được trả lương không?

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, thử việc là khi doanh nghiệp và người lao động cùng thỏa thuận về việc thực hiện công việc trong một khoảng thời gian nhất định trước tiến đến khi ký kết hợp đồng lao động.

Căn cứ theo Điều 21 Bộ Luật Lao động 45/2019/QH14 quy định nội dung hợp đồng thử việc gồm:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc người đại diện pháp lý doanh nghiệp
• Họ và tên, địa chỉ, ngày tháng năm sinh, giới tính, CCCD hoặc các giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.
• Vị trí công việc đảm nhận, địa điểm, thời gian làm việc.
• Thời hạn hợp đồng.
• Nêu cụ thể mức lương, thời gian trả lương, hình thức nhận lương và các khoản phụ cấp, hỗ trợ khác.

2. Thử việc trong thời gian bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Tùy vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà đưa ra khoảng thời gian phù hợp. Người lao động thử việc một lần đối với một vị trí công việc và tuân thủ điều kiện sau:

• Thời hạn thử việc không quá 180 ngày đối với công việc giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp được quy định tại Luật Doanh nghiệp 59/2020/QH14.
• Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ, chuyên môn kỹ thuật từ Cao đẳng trở lên.
• Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ Trung cấp trở lên.
• Thời gian thử việc không quá 06 ngày đối với những công việc khác.

3. Trong thời gian thử việc nghỉ ngang có được nhận lương không?

Theo Điều 26 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Xem thêm : Bí quyết tặng quà 20/10 cho CRUSH thay lời TỎ TÌNH tinh tế

Cũng trong Bộ Luật này, tại khoản 2 Điều 27 quy định về kết thúc thời gian thử việc, như sau:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Thu nhập từ tiền lương là một trong những khoản chịu thuế thu nhập cá nhân. Người lao động đang thử việc có phải đóng thuế TNCN không? Mời bạn tham khảo qua bài viết lương thử việc có chịu thuế TNCN để biết thêm thông tin chi tiết.

4. Có đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc không?

Từ năm 2018, bảo hiểm xã hội bắt được được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (không áp dụng đối với hợp đồng thử việc). Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động giao kết có nội dung thử việc. Người lao động sẽ được đóng BHXH và tính thời gian tham gia trong thời gian thử việc.

5. Câu hỏi thường gặp

5.1 Có được ký hợp đồng thử việc nghỉ ngang nhiều lần không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ Luật Lao động 45/2019/QH14, người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc căn cứ trên thỏa thuận hợp đồng lao động. Tuy nhiên pháp luật không cấm người lao động thử việc nhiều lần với nhiều vị trí. Đối với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp.

5.2 Thử việc không đạt yêu cầu xử lý thế nào?

Trong trường hợp người lao động thử việc nhưng không đạt yêu cầu. Người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc đã giao kết (nếu có).

5.3 Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được trả lương. Trái lại, nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động một cách không hợp pháp, họ sẽ phải hoàn trả toàn bộ số lương và tiến hành bồi thường cho người lao động.

Xem thêm : Luộc Trứng Cút Bao Nhiêu Phút? Mách Bạn Mẹo Luộc Trứng Cút Dễ Bóc Vỏ

5.4 Đang thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?

Thực hiện hành động thử việc nghỉ ngang hoặc tự ý bỏ việc đồng nghĩa với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, trong trường hợp thử việc nghỉ ngang, người lao động vẫn sẽ được trả lương.

5.5 Trong thời gian thử việc có được nghỉ ngang?

Trong thời gian thử việc, cả nhà tuyển dụng và người lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không cần thông báo trước và không phải chịu bất kỳ bồi thường nào. Dựa trên quy định này, với tư cách là nhân viên đang trong giai đoạn thử việc, chị không cần phải thông báo trước và cũng không phải chịu bất kỳ trách nhiệm bồi thường nào khi quyết định nghỉ ngang. Do đó, chị có quyền nghỉ việc bất cứ khi nào.

5.6 Thử việc 1 tháng có được trả lương không?

Quyết định nghỉ việc sau chỉ 01 ngày thử việc là hoàn toàn không tuân theo quy định của pháp luật. Trong thời gian thử việc, mức lương của người lao động được thỏa thuận bởi cả hai bên, tuy nhiên, ít nhất phải đạt 85% so với mức lương của công việc tương ứng.

5.7 Nghỉ ngang có được trả lương không?

Việc bạn nghỉ ngang đồng nghĩa với việc không tuân thủ thời gian báo trước theo quy định của pháp luật, do đó, được coi là hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Kết quả của việc này là bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải chịu trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động, tương đương với một nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trên đây AZTAX đã giải đáp thắc mắc cho bạn “Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?”. Hy vọng bài viết trên mang đến cho người lao động những giá trị bổ ích. Liên hệ ngay AZTAX theo thông tin bên dưới để được hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc khi gặp vấn đề xoay quanh đến lương, thưởng và các phúc lợi của người lao động.

Xem thêm: Dịch vụ thành lập công ty tphcm

Xem thêm: Dịch vụ kế toán cho doanh nghiệp

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp