Bảng hệ số lương đại học

1.Bậc lương đại học hiện hành và hệ số lương đại học

Đại học hệ số lương từ 2,34

Bậc lương đại học và hệ số lương, bậc lương nói chung được quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về hệ thống tiền lương của chấp hành viên, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Bạn đang xem: Bảng hệ số lương đại học

Bậc lương cao đẳng chia làm 9 bậc

Bậc lương trình độ đại học được chia thành 9 bậc, với hệ số lương trình độ đại học như sau.

Cấp độ 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Hệ số lương 2,34 2,67 3,0 3,33 3,36 3,99 4,32 4,65 4,98

Thời hạn giữ bậc lương đại học bình quân là 3 năm. Nói cách khác, công chức giữ lương ở bậc đại học bậc 2 đủ 36 tháng sẽ được xét nâng bậc lương thường xuyên ở bậc đại học bậc 3, với hệ số lương giảm từ 2,67 xuống 3,0.

Bậc lương càng cao thì hệ số lương càng cao

Tiền lương được tính theo công thức sau:

Lương = Hệ số lương * Lương cơ sở

Dưới đây là bảng lương, hệ số lương, bậc lương khoa bảng trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước trên cơ sở mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng (tại thời điểm 30/6/2023) và mức lương dự kiến ​​khi mức lương cơ sở được tăng lên 1.800.000 đồng/tháng (kể từ ngày 01/7/2023 theo nghị quyết của Quốc hội). ĐVT: 1000 VNĐ

2. Lương cơ bản do nhà nước quy định

Bậc lương 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Hệ số lương 2,34 2,67 3 3,33 3,36 3,99 4,32 4,65 4,98

Lương đến 30/6/2023 3.486

Xem thêm : Top 4 câu chuyện cổ tích thế giới chọn lọc, giúp trẻ khơi gợi trí tưởng tượng phong phú

3,978 4,047 4,961 5,453 5,945 6,437 6,929 7,420

Lương từ 01/07/2023 4.212 4.806 5.400 5.994 6.588 7.182 7.776 8.370 8.964

Như vậy, nếu giữ bậc lương đại học bậc 4, người lao động sẽ được hưởng 4.961.000 đồng đến ngày 30/6/2023 và sẽ tăng lên 5.994.000 đồng từ ngày 1/7/2023 theo chính sách tiền lương mới.

3. Khi nào được lên kế hoạch nâng bậc lương trước?

Nhân viên có thể được thăng cấp trước bậc lương đại học

Theo bảng trên, cứ sau 3 năm giữ nguyên một bậc lương, người lao động sẽ được xét nâng bậc lương thường xuyên. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp nhân viên được thăng chức trước thời hạn. Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, viên chức nêu rõ, các đối tượng hưởng lương và các bậc lương khác theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP được xếp lương trước nếu đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

Các quan chức:

Được đơn vị công tác hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá nhiệm vụ được giao, công việc thực hiện ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Nếu khả năng còn hạn chế thì cũng phải đánh giá là thực hiện nhiệm vụ mới được công nhận. Không để bị vi phạm hoặc bị xử lý vi phạm, bị xử lý kỷ luật bằng một trong ba hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc buộc thôi việc. Cán bộ, công nhân viên:

Được đơn vị công tác hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá nhiệm vụ được giao, công việc thực hiện ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Không để bị vi phạm hoặc bị xử lý vi phạm, bị xử lý kỷ luật bằng một trong ba hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc buộc thôi việc. lương đại học

Tỷ lệ người được tăng lương trước thời hạn là 1:1

Ngoài ra, tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 là 1/10 người. Tức là cứ 10 người trong biên chế thì sẽ có 1 người được nâng bậc lương trước do có thành tích xuất sắc trong quá trình làm việc.

Xếp loại và thời gian đạt thành tích xuất sắc được tính như sau:

Đối với các ngạch, chức danh yêu cầu trình độ đại học trở lên thì thời hạn để công nhận viên chức có thành tích xuất sắc là 06 năm trở lại đây. Đối với các ngạch, chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, thời hạn công nhận không quá 04 năm. Đối với người hưởng lương, việc xét nâng bậc lương trước có thể căn cứ vào thành tích công tác 06 năm gần nhất. Xem thêm: Hướng dẫn cách tính lương nghỉ phép cho người lao động năm 2023

Phụ cấp vượt khung lương đại học được tính như thế nào? lương đại học

Làm việc lâu dài sẽ được tính lương tăng ca

Xem thêm : Có nên ăn khoai lang thay cơm để giảm cân?

Tiền làm thêm giờ đối với bậc lương đại học là 5%, từ năm thứ 4 mỗi năm tính thêm 1%. Chính sách Nhà nước dành cho công chức, viên chức tại nơi làm việc nhằm động viên, khích lệ tinh thần. Chế độ phụ cấp ngoài giờ còn nhằm giúp người lao động yên tâm làm việc và cố gắng trân trọng những trải nghiệm của bản thân trong công việc và quá trình làm việc.

Công chức, viên chức được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung khi đạt mức cao nhất trong khung lương của ngạch, bậc, chức vụ. Họ sẽ yên tâm tiếp tục làm tốt hơn nhiệm vụ, trách nhiệm của mình.

Tóm lại, tiêu chuẩn để được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung:

Được bảo lưu bậc lương cuối cùng trong thời hạn 03 năm (đủ 36 tháng). Thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của cơ quan, đơn vị sử dụng công chức.

Không vi phạm kỷ luật dưới một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc không bị cách chức trong thời gian bầu cử. Ví dụ bạn giữ lương cao đẳng hệ 9 liên tục trong 36 tháng. Đến tháng 7/2023, nếu bạn được hưởng lương làm thêm giờ thì tiền lương của bạn sẽ được tính như sau (giả sử mức lương cơ sở không thay đổi là 1.800.000 đồng):

Mức lương = hệ số lương bậc 9 * lương cơ sở 5% x lương của bậc lương cuối cùng của bảng lương.

= 4,48 * 1.800.000 5% (4,48 * 1.800.000 )

= 8.964.000 448.200= 9.412.200

lương đại học

Bạn có thể yêu cầu chuyển công tác để được hưởng mức lương cao hơn. Nếu bạn tiếp tục làm việc thì đến tháng 7 năm 2024, phụ cấp vượt mức của bạn sẽ tăng thêm 1%. Mức lương của bạn sẽ là:

Mức lương = hệ số lương bậc 9 * lương cơ sở 6% x lương của bậc lương cuối cùng của bảng lương.

= 4,48 * 1.800.000 6% (4,48 * 1.800.000)

= 8.964.000.537.840= 9.501.840

Tóm lại, bậc lương được chia thành 9 bậc. Hệ số lương khởi điểm là 2,34 và cao nhất là bậc 9 hệ số 4,48. Sau khi đã hưởng liên tục 36 tháng mức lương cao nhất, người lao động được tính thêm 5% phụ cấp thâm niên vượt khung. Sau đó, mỗi năng lực được tăng thêm 1%, để có mức lương cao hơn, viên chức đơn vị sự nghiệp công lập có thể xin chuyển công tác, từ bậc lương đại học lên bậc lương cao hơn.

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp