Nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?

Trước kia theo luật cũ lao động nữ khi nghỉ thai sản sẽ được nghỉ 4 tháng. Tuy nhiên áp dụng theo quy định hiện hành thì chế độ thai sản sẽ kéo dài 6 tháng. Nhiều người thắc mắc nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào. Qua bài viết này, Luật Quang Huy sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc về việc nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào.

1. Quy định về chế độ nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?

Chế độ nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu được áp dụng từ khi Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực cụ thể là từ ngày 01/05/2013. Căn cứ theo quy định tại điều 157 Bộ luật Lao động 2012: thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Tức là tất cả lao động nữ nghỉ hưởng thai sản từ ngày 01/05/2013 chắc chắn sẽ được nghỉ 6 tháng. Nhưng tại Điều 240, Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

Bạn đang xem: Nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Xem thêm : Trách nhiệm pháp lý là gì? Đặc điểm và phân loại trách nhiệm pháp lý?

Căn cứ theo quy định của Bộ Luật Lao động cũ thì thời gian nghỉ thai sản là 4 tháng; do đó nếu áp dụng theo Luật cũ thì lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 sẽ được nghỉ đến hết ngày 01/05/2013. Ngày 01/05/2013 là ngày nghỉ chế độ cuối cùng theo luật cũ tuy nhiên đây cũng là ngày mà Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực nên đối chiếu với quy định điều 240 ở trên, thời gian nghỉ sinh con của những đối tượng này sẽ được tăng lên thành 6 tháng. Như vậy, lao động nữ có thai mà dự sinh trước ngày 01/05/2013 có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản mà vẫn được áp dụng chế độ nghỉ 6 tháng. Mặt khác, luật cũ không quy định về thời điểm được phép nghỉ thai sản trước khi sinh, còn luật mới quy định việc nghỉ thai sản là tối đa 2 tháng trước khi sinh. Nên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo Bộ luật lao động 2012 thì lao động nữ nghỉ sinh con từ ngày 02/01/2013 vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản 6 tháng.

2. Người lao động nữ có thể được nghỉ hưởng thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?

Người lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ thời điểm thai đủ 7 tháng 10 ngày. Vì căn cứ theo điều 139 Bộ luật Lao động 2019 và điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Khi mang thai bạn sẽ có ngày dự sinh, căn cứ vào ngày dự sinh sẽ tính được thời điểm 2 tháng trước khi sinh để bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Xem thêm : Bật tiết kiệm pin rồi mới cắm sạc có giúp pin lâu chai hơn?

Phụ nữ mang thai sẽ kéo dài khoảng 9 tháng 10 ngày, do đó thời điểm 2 tháng trước khi sinh sẽ rơi vào thời điểm thai kỳ đủ 7 tháng 10 ngày.

Tuy nhiên nếu trước khi sinh con người lao động nữ vẫn đủ sức khỏe để làm việc bình thường hoặc người lao động muốn có thời gian chăm sóc con sau khi sinh hoàn toàn có thể bắt đầu nghỉ thai sản kể từ ngày sinh con.

Trên đây là toàn bộ phần giải đáp của chúng tôi về vấn đề nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào. Nếu bạn đọc có vấn đề thắc mắc về các nội dung liên quan, vui lòng liên hệ trực tiếp đến Tổng đài tư vấn luật chế độ thai sản trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được hỗ trợ giải đáp.

Trân trọng./.

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp