Tôi cần nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày?

Trước khi nghỉ sinh con, lao động nữ cần làm Đơn xin nghỉ thai sản để thông báo cho phía công ty, sau đó thực hiện bàn giao công việc. Vậy, cần nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày? Đây cũng là vấn đề được nhiều người quan tâm.

Bạn đang xem: Tôi cần nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày?

Được nghỉ thai sản trước khi sinh bao nhiêu ngày?

Tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 quy định lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Với trường hợp nghỉ thai sản sớm, lao động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Như vậy, lao động nữ được nghỉ thai sản tổng 06 tháng, trong đó nghỉ trước khi sinh tối đa là 02 tháng.

Ngoài ra, nếu muốn nghỉ nhiều hơn 02 tháng trước khi sinh, lao động nữ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động với phía công ty. Tuy nhiên khoảng thời gian đó lao động nữ sẽ không được BHXH giải quyết chế độ.

Mặt khác, pháp luật cũng cho phép lao động nữ được nghỉ ít hơn khoảng thời gian 06 tháng này, nhưng cần đáp ứng các điều kiện:

– Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

– Đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

– Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động…

Nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày?

Hiện hành, Luật BHXH 2014 và các văn bản pháp luật khác có liên quan không có quy định cụ thể về thời hạn báo trước với người lao động xin nghỉ thai sản sớm mà chỉ có quy định về thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa 02 tháng như đã nêu trên.

Tuy nhiên để đảm sắp xếp, bàn giao công việc được diễn ra kịp thời, thuận lợi, bạn có thể nộp đơn xin nghỉ thai sản trước từ 30-45 ngày.

Việc làm đơn xin nghỉ thai sản sớm trong khoảng thời gian này sẽ giúp bạn được đánh giá cao về tính chuyên nghiệp và trách nhiệm trong công việc. Đồng thời phía công ty sẽ chủ động hơn trong việc tiếp nhận công việc bàn giao để sắp xếp người làm.

Với Đơn xin nghỉ thai sản thông thường gồm các nội dung sau:

– Thông tin của người làm đơn: Họ tên, số CMND/CCCD, chức vụ;;

– Lý do làm đơn, dự kiến ngày sinh.

– Thời gian xin nghỉ;

– Chữ ký người làm đơn và xác nhận của Giám đốc công ty…

Cần nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày? (Ảnh minh họa)

Mẫu Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho người lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:

– Ban Giám đốc Công ty ……………

– Phòng hành chính nhân sự

– Trưởng bộ phận …………..………

Tên tôi là:…………………….. …………………… Sinh ngày…………………….

Chức vụ:………………………….….. Vị trí công tác:…………………….

Số CMTND:………………….. Ngày cấp…………………. Nơi cấp………………..

Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………..

Xem thêm : Chụp lén hình ảnh người khác có vi phạm pháp luật?

Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là…..

Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./…..đến ngày……/…../…..

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…………………………… hiện đang công tác tại……………………………………………

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xem thêm : Hội chứng là gì? Hội chứng nào nguy hiểm và thường gặp nhất?

Xin chân thành cảm ơn!

Ý kiến của Giám đốc

……….., ngày…..tháng…..năm……

Người làm đơn

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số mẫu đơn liên quan đến nghỉ thai sản sau:

1. Mẫu Đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

********

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty ……………(1)

– Phòng hành chính nhân sự

– Trưởng bộ phận …………..……… (2)

Tên tôi là:………………………..……..…………………………Sinh ngày…………………….

Chức vụ:………………………………………………….….. Vị trí công tác:…………………….

Số CMTND:……………………………….. Ngày cấp………………………….. Nơi cấp………………..

Địa chỉ hiện tại:…………………………………………………………………………………………………….

Hiện nay, vợ tôi vừa sinh con ngày…………..….

Để có thời gian chăm sóc vợ và con mới sinh, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./…..đến ngày……/…../….. (3)

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…………………….…(4) hiện đang công tác tại…………………………………………(5)

Nếu có vấn đề phát sinh về công việc quan trọng, tôi cam kết sẽ hỗ trợ giải quyết nhanh nhất.

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xem thêm : Hội chứng là gì? Hội chứng nào nguy hiểm và thường gặp nhất?

Xin chân thành cảm ơn!

Ý kiến của Giám đốc

……….., ngày…..tháng…..năm……

Người làm đơn

2. Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty (1)………………………………..

– Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (2) – Trưởng phòng (3)…………………………………………

Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………

Ngày, tháng, năm sinh:…………………………………………………………………….

Số CMND: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….….

Địa chỉ nơi ở hiện tại (4): …………………………………………………………………..

Đơn vị công tác (5): ……………………………………….. Chức vụ (6): ……………..

Điện thoại liên hệ (7): ……………………………………………………………………….

Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ (8) ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là (9)……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là (10)…… ngày (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .

Tôi xin chân thành cảm ơn.

…………, ngày …… tháng …… năm…….

Giám đốc

(Duyệt)

Phòng Nhân sự

(Xác nhận)

Người quản lý

(Xác nhận)

Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

Trên đây là giải đáp về Nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày. Nếu còn thắc mắc về trường hợp của mình, bạn vui lòng liên hệ 19006199 để được hỗ trợ.

>> Siêu âm thai có được hưởng bảo hiểm không?

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp