1. Người lao động chưa đủ tuổi là người như thế nào?
Người lao động chưa đủ tuổi hay được hiểu một cách đơn giản đó là những người chưa đủ 18 tuổi trở lên. Hay nói cách khác là đối tượng tuổi vị thành niên/thanh thiếu niên. Nếu bất cứ doanh nghiệp hay công ty nào thuê lao động chưa đủ 18 tuổi thì đều bị coi là vi phạm luật lao động của pháp luật nước Việt Nam.
Tuy nhiên cần hiểu đúng về vấn đề này và các trường hợp khác nhau để phán xét trước khi đưa ra kết luận có bị vi phạm pháp luật hay không.
Bạn đang xem: Cách làm hồ sơ xin việc chưa đủ tuổi như thế nào cho đúng?
Xét về góc độ của người lao động hiện nay, độ tuổi dưới 18 tuổi đi làm rất nhiều nhưng công việc của họ là các công việc part – time hoặc các công việc phù hợp với sức lao động của mình. Đồng thời những công việc đó không cấm người dưới 18 tuổi làm được ghi rõ tại các điều luật của luật lao động.
Việc sử dụng sức lao động của trẻ vị thành niên và người chưa đủ tuổi cần căn cứ theo đúng quy định của pháp luật hoặc cần xem xét kỹ pháp luật trước khi thực hiện việc tuyển dụng. Vậy các doanh nghiệp có được phép sử dụng lao động chưa đủ tuổi không và nếu được thì có hình thức gì đặc biệt hay không, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu ngay tại phần tiếp theo nhé.
2. Các doanh nghiệp có được phép sử dụng lao động chưa đủ tuổi hay không?
Về mặt pháp luật các doanh nghiệp không được phép sử dụng lao động chưa đủ tuổi. Tuy nhiên những trường hợp sử dụng lao động chưa đủ tuổi cần phải chặt chẽ trong khâu quản lý nhân sự và yêu cầu họ viết hồ sơ xin việc như những người đủ tuổi đi làm khác đồng thời có cam kết rõ ràng giữa hai bên về việc sử dụng lao động.
Việc sử dụng lao động chưa đủ tuổi sẽ cần tuân theo các quy định sau đây:
– Người sử dụng lao động cần phải giao cho lao động những công việc phù hợp với độ tuổi của họ để đảm bảo sự phát triển về thể lực và sức khoẻ của lao động. Không gây bất cứ một hình thức bóc lột sức lao động nào cả.
– Việc sử dụng lao động chưa đủ tuổi cần thực hiện việc theo dõi nghiêm ngặt và lập kế hoạch cũng như sổ sách để theo dõi kết quả là việc cũng như tình trạng sức khoẻ của họ.
– Không được sử dụng lao động chưa đủ tuổi làm những công việc nặng nhọc mang hình thức bóc lột sức lao động của trẻ vị thành niên.
– Thời gian lao động của người chưa đủ tuổi không được quá 8 tiếng/ngày và quá 40 tiếng/tuần.
Xem thêm : 49 món quà sinh nhật ý nghĩa dành tặng người thân yêu, bạn bè, đồng nghiệp
– Việc sử dụng lao động chưa đủ tuổi không được phân biệt đối xử cũng như đảm bảo về môi trường làm việc cho người lao động.
Chính vì vậy, đây là những lý do mà doanh nghiệp vẫn có thể sử dụng lao động chưa đủ tuổi trong một số các ngành nghề nhất định. Vậy các để làm hồ sơ xin việc chưa đủ tuổi như thế nào, cùng tìm hiểu ngay sau đây nhé.
3. Cách làm hồ sơ xin việc chưa đủ tuổi như thế nào là đúng quy định pháp luật?
Những công việc mà người chưa đủ tuổi lao động có thể làm mà vẫn đảm bảo đúng quy định của pháp luật đó là các việc làm part – time phù hợp với yêu cầu và tình trạng sức khoẻ của bản thân. Ví dụ như làm việc part – time tại các quán trà sữa, việc làm thời vụ công ty may, việc làm PG chuyên nghiệp, hỗ trợ sự kiện. Đa phần những công việc này không đòi hỏi kinh nghiệm và người lao động chưa đủ tuổi hoàn toàn có thể yên tâm làm được mà người sử dụng lao động cũng không suy nghĩ về việc sử dụng lao động sai quy định của pháp luật. Nếu vậy thì hồ sơ xin việc chưa đủ tuổi sẽ viết như thế nào?
Cách làm hồ sơ xin việc chưa đủ tuổi cũng tương tự như hồ sơ xin việc thông thường nhưng có kèm theo một số dấu hiệu đặc biệt như sau.
Hồ sơ xin việc nhất thiết đối với người chưa đủ tuổi vẫn cần phải có các giấy tờ như sơ yếu lý lịch, đơn xin việc, giấy khám sức khỏe, bằng cấp và chứng chỉ (tính đến độ tuổi hiện tại nhận được), chứng minh thư, sổ hộ khẩu và giấy khai sinh bản sao công chứng đầy đủ, kèm theo ảnh thẻ cỡ 3 x 4.
Về cách làm hồ sơ xin việc cho người chưa đủ tuổi như sau:
– Đối với sơ yếu lý lịch: vẫn cần khai đúng và đầy đủ thông tin về bản thân và thông tin của bố mẹ và anh chị em ruột. Nhất là phần thông tin về ngày tháng năm sinh vẫn cần phải ghi đầy đủ và chính xác theo đúng trên giấy khai sinh. Vì trường hợp hồ sơ xin việc chưa đủ tuổi cũng đã được công ty đó thông qua.
– Đơn xin việc: viết theo mẫu đơn được công ty hay doanh nghiệp đó cung cấp vì thường mẫu đơn xin việc chưa đủ tuổi sẽ bao gồm các phần thông tin không giống như đối với lao động phổ thông. Đơn xin việc chưa đủ tuổi cần phải có chữ ký xác nhận của phụ huynh đồng thời không cần phải công chứng.
– Giấy khám sức khỏe: đối với giấy khám sức khỏe thông dụng nhất hiện nay đó là loại A3 gấp đôi, có chữ ký và dấu xác nhận của bệnh viện là hợp lệ. Giấy khám sức khỏe chỉ được công nhận tại các cơ sở y tế uy tín của nhà nước thì mới được công nhận và đó phải là kết quả được khám trong vòng 6 tháng tính đến thời điểm hiện tại.
– Bằng cấp và các chứng chỉ có liên quan: nó nhằm phục vụ việc xác minh và xác thực các yếu tố đã được làm rõ trong sơ yếu lý lịch. Và thể hiện rằng bạn vẫn còn là người đang đi học và có mong muốn làm thời vụ hoặc làm part – time. Như vậy sẽ dễ dàng hơn cho nhà tuyển dụng hoặc các công ty tuyển lao động chưa đủ tuổi có thể linh hoạt và biết cách xử lý tình huống tốt hơn. Các bằng cấp và chứng chỉ này cần được công chứng và xác thực rõ ràng vì nó liên quan đến những gì bạn đã kê khai trong sơ yếu lý lịch của mình.
Xem thêm : Tác động của sữa Fami đến khả năng sinh sản của nam và nữ
– Giấy khai sinh: cần được photo và công chứng sao y bản chính để làm cơ sở căn cứ xác định độ tuổi lao động của bạn có đúng với những gì đã kê khai hay không.
– Ảnh chân dung là yêu cầu cần thiết để nhận diện lao động chưa đủ tuổi. Và đối với ảnh thẻ cũng cần có thời hạn cụ thể là trong vòng 6 tháng tính đến thời điểm hiện tại.
– Bên cạnh đó cần có bản cam kết của người lao động về công việc mà họ làm kèm theo chữ ký của phụ huynh xác nhận cho con em đi làm để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho cả hai bên.
Như vậy, hồ sơ xin việc chưa đủ tuổi dẫu sao cũng vẫn có thể được viết theo đúng form quy chuẩn và người chưa đủ tuổi lao động cũng hoàn toàn có thể được đi làm các công việc phù hợp với năng lực của bản thân.
4. Các trường hợp được sử dụng lao động chưa đủ tuổi
Các trường hợp được phép nhận hồ sơ xin việc chưa đủ tuổi là các công ty và doanh nghiệp thuê lao động chưa đủ tuổi làm việc part – time hoặc các công việc có tính chất thời vụ, tạm thời chứ không lâu dài.
Đồng thời các công ty đó không phải là loại hình công ty đa cấp hay công ty về sản xuất rượu, bia và các chất kích thích.
Những doanh nghiệp thuê lao động chưa đủ tuổi trong giai đoạn họ nghỉ hè là chủ yếu.
Trường hợp chưa đủ tuổi lao động nhưng nghỉ học sớm, không học phổ thông thì hoàn toàn có thể đi làm nhưng với khối lượng công việc và tần suất thấp hơn, việc làm cũng cần phù hợp với thể trạng sức khoẻ. Trong trường hợp này, kể cả người chưa đủ tuổi không đi học nhưng nếu đi làm thì các doanh nghiệp vẫn đòi hỏi hồ sơ xin việc như bình thường để đảm bảo về quyền và nghĩa vụ của họ trước pháp luật.
Như vậy với những thông tin mà chúng tôi đã đưa ra một cách cặn kẽ về các trường hợp sử dụng lao động chưa đủ tuổi và cách làm hồ sơ xin việc chưa đủ tuổi sẽ là những thông tin hữu ích cho những bạn nào còn mơ hồ và không hiểu những quy định cũng như chế tài của việc sử dụng lao động chưa đủ tuổi.
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp