Câu hỏi: Chào luật sư cho phép tôi được hỏi như sau:Hiện tại tôi đang làm công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong phần hợp đồng có quy định thưởng lương tháng 13 cho nhân viên ký hợp đồng lao động. Ngày 19.9.2017 tôi nghỉ chế độ thai sản, công ty chỉ tính lương tháng 13 cho tôi từ tháng 1 đến t9.2017 thôi, còn t10 đến t12.2017 tôi không được hưởng lương tháng 13, lý do là tôi nghỉ thai sản, nếu như vậy thì công ty có bị phạm luật không? Xin luật sư tư vấn cho tôi được rõ để tôi đòi hỏi quyền lợi cho bản thân mình. Xin cám ơn luật sư nhiều !
Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Bạn đang xem: Người lao động nghỉ thai sản có được hương lương tháng 13 không?
“Lương tháng 13” là một cách gọi khác về tiền thưởng cuối năm mà người sử dụng lao động dành cho người lao động vào dịp kết thúc một năm làm việc.
Tiền thưởng được quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“ Điều 103. Tiền thưởng
Xem thêm : Học phí Trường Đại học Nam Cần Thơ (NCTU) năm 2022 – 2023 – 2024 là bao nhiêu
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động…”
Theo đó thì tiền thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động mà khoản tiền này sẽ là khoản tiền mà người sử dụng lao động tự nguyện chi trả nếu hoạt động sản xuất kinh doanh đạt kết quả tốt.
Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động mà bạn đã ký với công ty thì có quy định về hưởng lương thứ 13 nên công ty có nghĩa vụ phải thực hiện những nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng.
Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 về hợp đồng lao động thì:
“ Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động…”
Vì thế, công ty phải có nghĩa vụ phải thực hiện theo những nội dung đã quy định trong hợp đồng.
Tuy nhiên, vì thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi không thể khẳng định rằng công ty bạn không trả lương thứ 13 cho bạn có đúng quy định không bởi vì:
– Nếu trong hợp đồng lao động có quy định điều kiện để được hưởng lương tháng thứ 13 là bạn phải đang thực hiện hoạt động lao động liên tục tại công ty trong thời gian 1 năm thì bạn công ty không có nghĩa vụ trả lương tháng thứ 13 cho bạn vì bạn đã có thời gian nghỉ thai sản không tham gia trực tiếp sản xuất lao động. Trong trường hợp này bạn không có quyền yêu cầu công ty trả thưởng cho bạn.
– Nếu trong hợp đồng không quy định điều kiện làm việc liên tục là điều kiện hưởng lương tháng thứ 13 thì bạn có quyền yêu cầu công ty trả lương tháng thứ 13 theo quy định trong hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng. CV tư vấn: Hoàng Hằng – Luật Minh Gia
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp