- Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (BHXH). Theo đó, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Bạn đang xem: Sinh Con Thứ Ba Có Được Hưởng Bảo Hiểm Xã Hội Hay Không?
(1) Lao động nữ mang thai;
(2) Lao động nữ sinh con;
(3) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
(4) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
(5) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
Xem thêm : Uống viên sắt và canxi đúng cách
(6) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Theo quy định pháp luật, người lao động tại trường hợp (2), (3), (4) phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Người lao động tại trường hợp (2) đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản, người lao động, viên chức phải đáp ứng điều kiện về đối tượng và thời gian đóng bảo hiểm đúng quy định pháp luật.
- Sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Căn cứ theo theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH, có thể thấy rằng pháp luật về bảo hiểm không có điều kiện quy định về số lần sinh con hưởng chế độ thai sản. Như vậy, người lao động, viên chức nữ sinh con thứ 3 hoặc sinh con thứ 4, thứ 5… đều sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện về đối tượng và thời gian đóng bảo hiểm được quy định tại Điều 31 Luật BHXH.
Chế độ thai sản bao gồm:
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ khám thai: Được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
- Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Được nghỉ 10 ngày đến 50 ngày tùy từng trường hợp cụ thể.
- Thời gian hưởng nghỉ chế độ khi sinh con tối đa là 6 tháng.
- Tiền trợ cấp thai sản.
- Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
- Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.
- Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ ba
Căn cứ vào Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH, người lao động, viên chức có mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy, khi sinh con thứ ba thì mức hưởng chế độ thai sản của người lao động, viên chức nữ vẫn sẽ được tính theo công thức mà pháp luật về bảo hiểm quy định:
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ ba
=
Tổng tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
× số tháng nghỉ
6
Trong đó, theo quy định tại Điều 34 Luật BHXH thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Còn theo quy định tại Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Như vậy, khi người lao động, viên chức nữ sinh con thứ ba thì vẫn được hưởng chế độ thai sản khi người đó thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản và có đủ thời gian bảo hiểm xã hội.
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp