Công thức tính ngày công thực tế như thế nào?
Trên thực tế, nếu hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động có quy định trả lương hàng tháng thì ngày làm việc sẽ là căn cứ để tính lương cho người lao động. Khi đó, bất kể người lao động làm việc bao nhiêu ngày thì tiền lương sẽ được tính theo số ngày làm việc thực tế tại thời điểm ký hợp đồng. Vậy Công thức tính ngày công thực tế cho ngày công chuẩn như thế nào? Cùng LSX tìm hiểu nhé
Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, khuyến khích việc ký kết các hợp đồng đảm bảo những điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động so với những điều kiện mà pháp luật lao động yêu cầu. Pháp luật quy định về thời giờ làm việc như sau:
Bạn đang xem: Công thức tính ngày công thực tế như thế nào?
Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời giờ làm việc bình thường
Công ty trả lương cho nhân viên bằng tiền mặt hoặc thông qua chuyển khoản cá nhân bằng số tài khoản. Hiện nay, việc trả lương bằng số tài khoản thường được lựa chọn nhiều hơn do tính tiện lợi, nhanh chóng và chính xác, tránh sai sót trong việc tính toán thừa, thiếu của người lao động.
Căn cứ tiết a3 điểm a khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
Cách tính ngày công trong tháng có ngày lễ, Tết
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
Hiện nay, pháp luật cho phép trên cơ sở sự thỏa thuận của hai bên Người sử dụng lao động và người lao động sẽ quy định hình thức trả lương cụ thể. Theo quy định tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hình thức trả lương sẽ dựa trên các cách như sau:
Xem thêm : 1 – Giá trị của hàng hoá là một thuộc tính của hàng hoá, là lao động xã hội của
– Trả tiền lương cho người lao động hưởng lương theo thời gian: khi đó người sử dụng lao động dựa trên thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động để tiến hành chi trả, cụ thể là:
+ Tiền lương tháng làm việc được chi trả cho một tháng làm việc:
Hiện nay, theo quy định của luật ngày công trong tháng sẽ được tính theo các cách tính như sau:
Cách 01:
Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có)/ ngày công chuẩn của tháng (24 ngày hoặc 26 ngày) x số ngày làm việc thực tế.
Cách 02:
Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có)/ (số ngày trong tháng – số ngày nghỉ hằng tuần) x số ngày đi làm thực tế.
Một tuần làm việc sẽ được chi trả tiền lương theo một tuần. Đối với trường hợp trong hợp đồng lao động hai bên có thỏa thuận về tiền lương chi trả theo tháng thì khi đó tiền lương chi trả theo tuần được tính như sau: lấy tiền lương chi trả theo tháng nhân với 12 tháng và chia 52 tuần.
+ Chi trả lương cho một ngày làm việc theo ngày.
Tuy nhiên đối với trường hợp trong hợp đồng lao động có thỏa thuận chi trả tiền lương theo tháng, khi đó tiền lương ngày = tiền lương tháng / cho số ngày làm việc bình thường trong tháng.
Còn đối với trường hợp trong hợp đồng lao động có thỏa thuận tiền lương theo tuần, khi đó tiền lương theo ngày = tiền lương tuần / cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Xem thêm : Hình xăm hoa mẫu đơn: đẹp và ý nghĩa cho giới trẻ 2022
Chi trả tiền lương làm việc trong một giờ làm việc: nếu như trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về mặt tiền lương trả theo tháng, theo tuần hoặc theo ngày thì khi đó tiền lương theo giờ = tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.
– Tiền lương trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Việc người sử dụng lao động chi trả tiền lương trong trường hợp này sẽ dựa trên cơ sở khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành công việc của người lao động như thế nào.
Công thức tính lương theo sản phẩm:
Lương = Số lượng sản phẩm x Đơn giá lương một sản phẩm
Và thực tế hiện nay, các doanh nghiệp thường sử dụng cách trả lương này để đáp ứng đúng với năng lực của người lao động.
– Tiền lương trả cho người lao động hưởng lương khoán:
Việc người sử dụng lao động chi trả tiền lương trong trường hợp này sẽ căn cứ dựa trên khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Thường doanh nghiệp áp dụng hình thức chi trả lương này khi sản phẩm mang tính chất thời vụ, ngắn hạn, sản phẩm không theo quy chuẩn nào.
Công thức tính lương khoán như sau:
Lương = Mức lương khoán x tỉ lệ % hoàn thành công việc
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Công thức tính ngày công thực tế” đã được LSX giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty LSX chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102.
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp
This post was last modified on 09/03/2024 08:50
Con số may mắn hôm nay 23/11/2024 theo năm sinh: Nhặt TIỀN từ con số…
Tử vi thứ bảy ngày 23/11/2024 của 12 con giáp: Tuổi Thìn chán nản, tuổi…
Vận may của 4 con giáp đang ngày càng xuống dốc. Cuối tuần này (23-24/11),…
Con số cuối cùng trong ngày sinh dự đoán con người sẽ GIÀU CÓ, sống…
Cuối tuần này (23-24/11), 4 con giáp sẽ gặp nhiều may mắn và thành công…
Tử vi hôm nay – Top 3 con giáp thịnh vượng nhất ngày 22/11/2024
