Một số điểm mới về quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/7/2022

Ngày 12/6/2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Trong đó, một số nội dung của Nghị định có thay đổi so với Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 mà người lao động cần quan tâm sau:

Hình ảnh minh hoạ

Thứ nhất: Mức lương tối thiểu vùng theo tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng 6%.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng thêm bình quân 6% so với quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP và có hiệu lực từ ngày 1/7/2022, c ụ thể:

Vùng Mức lương tối thiểu tháng

(NĐ 38/2022/NĐ-CP)

(Đơn vị: đồng/ tháng)

Xem thêm : Những Ngân Hàng Cho Làm Thẻ Dưới 18 Tuổi?

Mức lương tối thiểu tháng

(NĐ 90/2019/NĐ-CP)

(Đơn vị: đồng/ tháng)

Mức lương tối thiểu giờ

(Đơn vị: đồng/ giờ)

Vùng I 4.680.000 4.420.000 22.500 Vùng II 4.160.000 3.920.000 20.000 Vùng III 3.640.000 3.430.000 17.500 Vùng IV 3.250.000 3.070.000 15.600

Thứ hai: Quy định về mức lương tối thiểu theo giờ đối với người lao động

Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ. Tại Nghị định này, lần đầu tiên quy định đối với mức lương tối thiểu theo giờ đối với người lao động (cụ thể áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ/vùng tại bảng trên).

Thứ ba: Không còn quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề

Xem thêm : Mâm cúng đầy tháng cho bé gái cần chuẩn bị những gì

Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định: “Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này”. Hiện nay, Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã không còn quy định nội dung này.

Thứ tư: Điều chỉnh địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP thay đổi vùng áp dụng mức lương tối thiểu đối với một số địa bàn, cụ thể:

– Vùng I: bổ sung thêm thành phố Thủ Đức. Điều chỉnh địa bàn từ Vùng 2 lên Vùng 1 đối với thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh, huyện Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai.

– Vùng II: điều chỉnh địa bàn từ Vùng 3 lên Vùng 2 đối với các thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Hoà Bình và huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình; thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An; thị xã Hòa Thành thuộc tỉnh Tây Ninh; thành phố Bạc Liêu thuộc tỉnh Bạc Liêu; thành phố Vĩnh Long, thị xã Bình Minh thuộc tỉnh Vĩnh Long.

– Vùng III: điều chỉnh địa bàn từ Vùng 4 lên Vùng 3 đối với các huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên thuộc tỉnh Quảng Ninh; các huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai thuộc tỉnh Nghệ An; huyện Hòa Bình thuộc tỉnh Bạc Liêu; huyện Mang Thít thuộc tỉnh Vĩnh Long.

Đối với các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng vẫn giữ nguyên Vùng II, không thay đổi so với Nghị định 90/2019/NĐ-CP trước đây và mức lương tối thiểu được chi trả lần lượt là 4.160.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ, tăng 240.000 đồng.

Trên đây là nội dung thay đổi về mức lương tối thiểu được áp dụng từ ngày 1/7/2022 mà người lao động cần quan tâm.

Tán Vĩnh Phúc, Phòng Tín dụng

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp