Lễ 30/4/2023: Người lao động được nghỉ từ 3 đến 5 ngày – LƯƠNG và THƯỞNG bao nhiêu?

Dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023 năm nay kéo dài do 3 ngày này liền nhau và rơi vào ngày cuối tuần, chính vì vậy, không ít người lao động đã lên kế hoạch về quê, hoặc đi du lịch. Bên cạnh đó, một số người lao động chọn đi làm vào những ngày này do công ty có nhu cầu, có đơn hàng gấp, để kiếm thêm thu nhập.

Vậy dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm nay được nghỉ bao nhiêu ngày? nếu đi làm thì lương được hưởng như thế nào?

Bạn đang xem: Lễ 30/4/2023: Người lao động được nghỉ từ 3 đến 5 ngày – LƯƠNG và THƯỞNG bao nhiêu?

Công ty Luật CIS sẽ giải đáp qua bài viết này.

1. Lịch nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay liền sát với dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và rơi vào các ngày thứ bảy, chủ nhật và thứ hai. Như vậy, sẽ có những trường hợp được nghỉ liên tục lên đến 5 ngày, cụ thể:

– Nếu người lao động có ngày nghỉ hàng tuần cố định là 2 ngày cuối tuần, tức thứ bảy và chủ nhật, thì lịch nghỉ lễ đợt này sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp, bắt đầu từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023. Cụ thể, ngoài 3 ngày nghỉ chính thức thì người lao động còn được nghỉ bù thêm 2 ngày do Giỗ Tổ Hùng Vương (29/4) và Ngày Chiến thắng (30/4) rơi vào thứ bảy, chủ nhật.

– Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần cố định là 1 ngày cuối tuần, tức ngày chủ nhật, thì lịch nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, bắt đầu từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 2/5/2023. Cụ thể, ngoài 3 ngày nghỉ chính thức thì người lao động còn được nghỉ bù thêm 1 ngày do Ngày Chiến thắng (30/4) rơi vào chủ nhật.

– Có trường hợp người lao động chỉ được nghỉ lễ 03 ngày, từ 29/4/2023 đến hết ngày 1/5/2023, nếu ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không phải là thứ bảy hoặc chủ nhật hoặc thứ 2, vì một số công ty, doanh nghiệp quy định lịch nghỉ hàng tuần vào một ngày khác, không phải ngày cuối tuần.

Như vậy, tùy vào từng trường hợp thì số ngày nghỉ lễ của người lao động tương ứng sẽ là 3, 4 hay 5 ngày.

2. Tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ

Khi NLĐ làm việc vào đúng ngày nghỉ lễ, tức làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, NLĐ còn được nhận thêm tiền lương làm thêm giờ, cụ thể:

Tiền lương làm thêm ban ngày = ít nhất 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Tiền lương làm thêm ban đêm = ít nhất 390% x Đơn giá tiền lương hoặc Tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

3. Đi làm vào ngày nghỉ bù, được lương bao nhiêu?

Theo quy định pháp luật, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Điều 55 Tiền lương làm thêm giờ

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Xem thêm : Chiến lược định giá của Coca-Cola

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù là ngày 2/5/2023 (Thứ ba) hoặc ngày 3/5/2023 (thứ 4) thì tiền lương làm vào ngày nghỉ bù như sau:

+ Làm việc vào ban ngày: Ít nhất 200% lương

+ Làm việc vào ban đêm: Ít nhất 260% lương

Công ty Luật đưa ra ví dụ cụ thể như sau:

Ví dụ: Chị A làm tại Công ty X với mức lương 300.000 đồng/ngày. Dịp lễ năm nay, chị được Công ty X cho nghỉ 5 ngày từ 29/4 – 3/5/2023 tức từ thứ bảy đến hết thứ tư, Nhưng chị A đăng ký đi làm ngày 3/5/2023 – là ngày nghỉ bù của chị A. Tiền lương của chị A đi làm vào ngày 3/5/2023 vào ban ngày sẽ là 300.000 đồng/ngày x 2= 600.000 đồng.

4. Tiền thưởng vào dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5:

Ngoài tiền lương khi người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ, bên cạnh đó, một câu hỏi cũng được nhiều người lao động quan tâm là dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 thì nhận được thưởng từ công ty hay không?

Theo quy định, việc thưởng cho người lao động sẽ do công ty tự quyết định phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Như vậy, công ty không bắt buộc phải thưởng cho người lao động. Tuy nhiên, nếu giữa công ty và người lao động đã thỏa thuận về thưởng dịp lễ này trong hợp đồng lao động hoặc được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp thì việc thưởng bắt buộc phải thực hiện.

PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CIS LAW FIRM

109 Hoàng Sa, P. Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh Điện thoại: 028.3911.8581 – 3911.8582 Hotline:0916.568.101 Email: info@cis.vn

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp