Nghỉ việc ngày 15 thì báo giảm bảo hiểm tháng nào?

Trong công ty khi người lao động được công ty nhận vào làm thì theo quy định pháp luật phía bên công ty phải báo tăng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Bên cạnh đó khi có một người lao động nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị sa thải thì công ty sẽ tiến hành báo giảm tên người đó trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội.

Khi người lao động Nghỉ việc ngày 15 thì báo giảm bảo hiểm tháng nào? là câu hỏi được nhiều độc giả quan tâm. Qua nội dung bài viết sau đây, chúng tôi xin làm sáng tỏ vấn đề trên đến bạn đọc.

Bạn đang xem: Nghỉ việc ngày 15 thì báo giảm bảo hiểm tháng nào?

Đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo quy định tại khoản 1 điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

Từ 1/1/2018, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Quyết định 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng

Căn cứ theo quy định tại điều 48 Luật Lao động 2019 về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động các bên thì đối với quyền lợi bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

Có thể thấy trách nhiệm báo giảm bảo hiểm thuộc về trách nhiệm của người sử dụng lao động. Vậy khi lao động nghỉ việc ngày 15 thì báo giảm bảo hiểm tháng nào? sẽ được chúng tôi giải đáp ở phần tiếp theo của bài viết.

Nghỉ việc ngày 15 thì báo giảm bảo hiểm tháng nào?

Căn cứ theo quy định tại điều 10 Công văn 1734/BHXH-QLT hướng dẫn thời gian thực hiện chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động như sau:

Như vậy căn cứ theo thời hạn báo giảm bảo hiểm xã hội căn cứ theo quy định tại điều 10 Công văn 1734/BHXH-QLT hướng dẫn thời gian thực hiện chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì thời hạn khai báo hồ sơ thì đơn vị có thể lập hồ sơ phát sinh tăng, giảm, điều chỉnh lao động, tiền lương của tháng vào tất cả các ngày trong tháng qua hệ thống giao dịch điện tử.

Xem thêm : Hành vi đe dọa đến người khác thì bị xử lý thế nào theo pháp luật

Thông thường việc báo giảm đơn vị sử dụng lao động phải kịp thời lập danh sách báo giảm gửi cơ quan BHXH qua hệ thống giao dịch điện tử ngay trong tháng (tính đến ngày cuối cùng của tháng đó).

Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác theo dõi quản lý hồ sơ trường hợp giảm hoặc điều chỉnh đơn vị có thể thực hiện mỗi tháng một lần. Khi có phát sinh giảm thì đơn vị báo giảm từ ngày 01 tháng sau, tuy nhiên phải đóng giá trị thẻ gia bảo hiểm y tế của tháng sau. Trường hợp để không đóng bổ sung giá trị thẻ tháng sau thì đơn vị có thể lập hồ sơ báo giảm tháng sau bắt đầu từ ngày 28 tháng trước, nhưng sau khi báo giảm thì không được báo phát sinh tháng trước.

Như vậy với trường hợp lao động Nghỉ việc ngày 15 thì báo giảm bảo hiểm tháng nào? phụ thuộc vào người sử dụng lao động lựa chọn sao cho phù hợp.

Tuy nhiên khi phát sinh giảm người tham gia bảo hiểm y tế thì doanh nghiệp phải kịp thời lập danh sách giảm gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp báo giảm chậm, doanh nghiệp phải đóng số tiền gia bảo hiểm y tế của các tháng báo giảm chậm và thẻ gia bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng hết tháng đó.

Trên đây là những chia sẻ của Công ty Luật Hoàng Phi về vấn đề Nghỉ việc ngày 15 thì báo giảm bảo hiểm tháng nào? đến bạn đọc. Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu về vấn đề này nếu có bất cứ thắc mắc nào, Quý khách hàng đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua Tổng đài tư vấn: 1900 6557 để được đội ngũ chuyên viên tư vấn của chúng tôi hỗ trợ tốt nhất.

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp