Làm OT là gì? Cách tính lương Overtime cho nhân viên

Làm OT là gì? Cách tính lương OT làm việc thêm giờ, tăng ca vào ngày nghỉ như thế nào? Bài viết dưới đây của Tanca dành cho những bạn mới ra trường, giúp bạn nhận được mức lương như ý và không bị thiệt thòi khi nhận tiền lương overtime.

Làm OT là gì?

OT là viết tắt của từ gì? OT là từ viết tắt của Over Time, có nghĩa là làm thêm giờ, làm thêm giờ. Ngoài thời gian làm việc hành chính theo quy định, thì khi bạn làm thêm giờ để tăng hiệu quả và tiến độ thì sẽ được gọi là overtime.

Bạn đang xem: Làm OT là gì? Cách tính lương Overtime cho nhân viên

Những doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ như Hospitality, F&B, Logistics, Agency,…thường áp dụng OT để giúp tiến độ công việc được hoàn thành sớm hơn và đạt kết quả bao hơn.

Xem thêm: Cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật

Những ưu điểm của việc áp dụng OT trong doanh nghiệp

Các ưu điểm chính của việc áp dụng OT (Operations Technology) trong doanh nghiệp:

Cải thiện hiệu quả lao động và giảm chi phí nhân lực. Việc sử dụng công nghệ thông tin và tự động hóa vào hoạt động sản xuất và logistics có thể giúp giảm chi phí nhân lực, nâng cao sản lượng và hiệu quả.

Nâng cao chất lượng sản phẩm/dịch vụ. Khi các quy trình sản xuất và logistics được tự động hóa và tích hợp, chất lượng sản phẩm và dịch vụ có thể được đảm bảo đồng nhất ở mức cao hơn.

Theo dõi, đánh giá thông tin thời gian thực về các hoạt động kinh doanh. Công nghệ OT cho phép thu thập và phân tích dữ liệu để theo dõi chỉ số hoạt động chính (KPI) của doanh nghiệp thời gian thực, phát hiện vấn đề sớm và có hành động kịp thời để cải thiện hoạt động.

Tóm lại, ưu điểm lớn nhất của việc áp dụng OT trong doanh nghiệp là giúp cải thiện hiệu quả, giảm chi phí và nâng cao chất lượng, đồng thời thu thập thông tin để ra quyết định chính xác hơn.

Xem thêm: Bị sa thải có được trả lương không?

Những điều cần biết về OT

Nhân sự thường overtime khi nào?

Nhân viên nhà hàng, khách sạn ở một số vị trí: Nhân viên phục vụ, lễ tân, bếp, pha chế… sẽ phải thường xuyên tăng ca trong các dịp Lễ, Tết hay mùa cao điểm để đảm bảo có đủ nhân viên phục vụ, đảm bảo chất lượng phục vụ khách hàng ở mức cao.

Quy định về thời gian OT

Theo luật lao động:

Thời giờ làm việc của người lao động là 8 giờ trong ngày và không quá 48 giờ trong tuần. Tuy nhiên, khi làm việc tại các nhà hàng, khách sạn, bạn sẽ làm việc theo ca, mỗi ca không được quá 10 tiếng một ngày.

Xem thêm : Xem lịch âm hôm nay thứ Tư ngày 14/9

Thời gian làm việc ca đêm được tính từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.

Việc làm over time được pháp luật quy định là không quá 50% số giờ làm việc trong một ngày. Cụ thể, khi bạn đã làm việc 8 tiếng một ngày thì thời gian OT của bạn sẽ không quá 4 tiếng.

Trường hợp công ty giải quyết thời giờ làm việc theo tuần thì tổng thời giờ làm việc cộng với thời gian làm thêm, đặc biệt không quá 12 giờ trong một ngày.

Khi làm thêm giờ, bạn có thể sắp xếp thêm thời gian nghỉ dựa trên số giờ OT. Trong trường hợp không nghỉ bù, người lao động được hưởng lương làm thêm giờ.

Cách tính tiền lương OT hiện nay

Theo điều 104 của Bộ luật Lao động, cách tính tiền công ngoài giờ được quy định rõ như sau:

Khi bạn làm OT ban ngày

Vào những ngày làm việc bình thường:

Tiền làm thêm giờ = Tiền lương theo giờ thực tế x 150% x Số giờ làm thêm

Đối với những ngày cuối tuần:

Tiền làm thêm giờ = Tiền lương theo giờ thực tế x 200% x Làm thêm giờ

Đối với các ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ có hưởng nguyên lương:

Tiền làm thêm giờ = Tiền lương theo giờ thực tế x 300% x Số giờ làm thêm

Khi bạn làm OT vào ban đêm:

Tiền làm thêm giờ = [Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Hệ số làm thêm giờ + Tiền lương giờ thực trả của ngày bình thường x Ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ làm đủ trong ngày] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.

Ghi chú:

Hệ số gia tăng phù hợp:

• Ngày thường: 150%
• Cuối tuần giảm giá: 200%
• Noel, Noel, Tết lương: 300%

Bạn cần biết cách tính lương làm thêm giờ nếu thường xuyên phải OT để tránh mất một khoản kha khá cho công sức của mình, đây chính là quyền lợi của lao động.

Xem thêm: Cách đề nghị tăng lương khéo léo

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào nếu không trả lương OT?

Theo quy định của pháp luật, nếu người sử dụng lao động không trả hoặc không trả lương làm thêm giờ cho người lao động, thì có thể bị xử lý hành chính và phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng tùy theo mức độ làm thêm giờ của người lao động. Đây là số tiền phạt dành cho cá nhân vi phạm, còn đối với tổ chức vi phạm, hình phạt sẽ tăng gấp đôi.

Xem thêm: Lương truy lĩnh là gì?

Hệ lụy của việc liên tục operational technology là gì?

Mệt mỏi, căng thẳng

Khi liên tục tăng ca, cơ thể sẽ trở nên suy nhược. Nhiều chuyên gia nhận thấy OT dễ ảnh hưởng đến tâm trạng của nhân viên. Họ thường hay cáu gắt, cáu gắt, khó tập trung làm việc hay bị ngất xỉu…

Nếu bạn làm thêm trong khoảng thời gian ngắn 3-4 tuần, cả năng suất và hiệu quả đều tăng vì bạn rất tập trung. Tuy nhiên, nếu nhiều hơn thì năng suất và hiệu quả làm việc sẽ bị giảm sút do bạn quá mệt mỏi cả về thể chất lẫn tinh thần, không thể tiếp tục đáp ứng yêu cầu của công việc.

Hiểm nguy “rình rập”

Làm thêm giờ“quá liều” kéo dài sẽ khiến đầu óc thiếu minh mẫn, dễ dẫn đến ngất xỉu, thậm chí là tai nạn khi đi ngoài đường,…

Bỏ lỡ các giá trị khác trong cuộc sống

Bên cạnh công việc, bạn còn rất nhiều mối lo khác như gia đình, bạn bè, tình yêu, sở thích cá nhân… Nếu làm thêm ngoài tầm kiểm soát, bạn sẽ không còn thời gian cho những điều quý giá này.

Theo đó, cuộc sống của bạn sẽ trở nên rất nhàm chán và không có những người thân yêu.

Bệnh tật

Tăng ca liên miên khiến bạn mắc các bệnh liên quan đến tim mạch, hệ thần kinh, dạ dày… Đừng để tăng ca “giết chết” bạn.

Bài viết trên đây đã giúp bạn hiểu được thuật ngữ làm OT là gì và một số vấn đề khác liên quan. Tanca hy vọng, dù có nhiều việc đến đâu thì bạn vẫn phải sắp xếp lịch làm việc và nghỉ ngơi hợp lý để đảm bảo sức khỏe của bản thân. Hãy thử dùng phần mềm phân công công việc của Tanca đẻ cho việc sắp xếp thời gian biểu dễ dàng hơn.

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp