Lao động nữ không may bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

Cho tôi hỏi, vợ tôi mang thai 4 tháng không may bị sảy thai. Bác sĩ yêu cầu phải ở nhà tịnh dưỡng. Vậy có quy định nào để vợ tôi có thể hưởng các chế độ/trợ cấp khi ở nhà nghỉ ngơi không?

Đáp

Chào bạn, thắc mắc của bạn sẽ được Papaya giải đáp ngay trong bài viết sau:

1. Điều kiện hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ sảy thai

Theo khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH quy định người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị sảy thai khi thỏa mãn đủ các điều kiện sau:

Bạn đang xem: Lao động nữ không may bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

Điều kiện 1: Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

• Làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
• Làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
• Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
• Là cán bộ, công chức hoặc viên chức
• Là công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
• Là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân.
• Là sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân
• Là người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân
• Là người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương

Điều kiện 2: Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Điều kiện 3: Có mang thai nhưng không may bị sảy thai

Xem thêm : Thiết kế mạch điện tử đơn giản gồm mấy bước?

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn cần xem xét vợ bạn hiện đang có hội tụ đủ những điều kiện để lao động nữ được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ sảy thai không nhé.

2. Quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ sảy thai

✨ Thời gian nghỉ hưởng chế độ sẩy thai của người lao động

Nếu thỏa tất cả điều kiện trên, người lao động nữ sẽ được hưởng số ngày nghỉ tối đa theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

• 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
• 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
• 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
• 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Lưu ý: số ngày nghỉ kể trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ trong tuần.

Như vậy, với trường hợp cụ thể, người vợ không may bị sảy thai khi con được 4 tháng tuổi (16 tuần) sẽ được nghỉ theo số ngày quy định là 40 ngày.

Xem thêm : Chi phí cố định là gì? Phân biệt chi phí cố định và chi phí biến đổi

✨ Trợ cấp một lần

Ngoài ra, trong trường hợp này, các bà mẹ cũng nhận được một khoản tiền từ bảo hiểm xã hội. Theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng cho người bị sảy thai được tính theo công thức sau:

Mức hưởng theo chế độ sảy thai = 100% Mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ do sảy thai: 30 x Số ngày nghỉ

Do không nhận được thông tin về “Mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ do sảy thai” nên Papaya cũng không có đủ cơ sở để tính toán số tiền này là bao nhiêu.

Hy vọng với những thông tin mà Papaya cung cấp trên đây đã giúp ích cho bạn khi tìm kiếm câu trả lời cho vấn đề còn thắc mắc của mình. Ngoài ra, nếu muốn tìm hiểu thêm về chế độ bảo hiểm xã hội khi sảy thai, mời bạn đọc cùng Papaya tham khảo trong một số bài viết sau:

• Chế độ thai sản khi sảy thai: Thời gian và mức hưởng 2023
• Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản 2022 bao gồm những gì?
• Chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội cho người lao động
• Chế độ bảo hiểm thai sản cho nam giới khi vợ sinh con

Not Supported Content

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp