Cụ thể, thắc mắc của anh Tài: “Tôi vừa kí hợp đồng lao động với công ty và công ty trả lương cho tôi vào ngày 10 hàng tháng thay vì trả vào cuối mỗi tháng. Vậy cho tôi hỏi công ty trả lương như vậy có trái với quy định của pháp luật không?”
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Bạn đang xem: Hằng tháng công ty sẽ phải trả lương vào ngày mấy?
Theo khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:
“Điều 97. Kỳ hạn trả lương
…
Xem thêm : Lịch âm 24/5, âm lịch hôm nay Thứ Ba ngày 24/5/2022 tốt hay xấu? Lịch vạn niên 24/5/2022
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.”
Theo như thông tin Anh cung cấp, trường hợp của Anh là hưởng lương theo tháng, nên tiền lương sẽ phải được thanh toán một lần hoặc nửa tháng một lần và thời điểm trả lương do Anh và công ty thỏa thuận, tuy nhiên phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Như vậy, nếu hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc công ty sẽ trả lương vào ngày 10 hằng tháng thì việc trả lương của công ty như thông tin Anh cung cấp là đúng theo quy định pháp luật.
Ngược lại, nếu công ty trả lương cho Anh khác với thời hạn trả lương ghi trong hợp đồng lao động (giả sử là thỏa thuận trả lương trong hợp đồng là vào cuối mỗi tháng) thì việc trả lương vào ngày 10 hàng tháng sẽ được xem trái luật.
Đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề nêu trên.
Trân trọng!
Xem thêm : Những món ăn ngon phải thử khi đến Quảng Bình
Tiền lương thử việc tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?
Phụ cấp thực tập có phải là tiền lương thử việc?
Người lao động làm việc sau bao lâu thì được tăng lương?
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào khi chậm trả lương?
Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp