Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội quy định lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản có thể đề nghị nghỉ thêm từ 05 đến 10 ngày dưỡng sức nếu cảm thấy chưa đủ sức khoẻ để làm việc. Những ngày nghỉ này, người lao động sẽ được nhận một khoản tiền bồi dưỡng sức khỏe theo quy định.Nhưng không phải ai cũng biết cách tính tiền dưỡng sức sau sinh, số tiền thực nhận là bao nhiêu, tiền dưỡng sức sau sinh ai chi trả,… và nhiều câu hỏi thường gặp khác về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2022 sẽ được giải đáp ngay bên dưới.
Tiền dưỡng sức sau sinh là gì?
Sau thời gian nghỉ thai sản, trong vòng 30 ngày đầu quay lại làm việc nếu sức khoẻ chưa phục hồi, lao động nữ sẽ được nghỉ dưỡng sức sau sinh theo quy định trong luật Bảo hiểm Xã hội. Đồng thời, người lao động còn được nhận một khoản tiền dưỡng sức sau sinh.
Bạn đang xem: Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất, người lao động cần chú ý
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được quy định cụ thể tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 05-10 ngày
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, nếu có mong muốn được nghỉ thêm để phục hồi sức khoẻ, người lao động có thể làm đơn đề nghị công ty, người sử dụng lao động lập hồ sơ nghỉ thêm từ 05 đến 10 ngày theo chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2022.
Tuy nhiên, người lao động cần biết cách tính tiền dưỡng sức sau sinh như thế nào để đảm bảo quyền lợi.
Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh năm 2022
Xem thêm : Ăn măng có mất sữa không? Ngưng ăn ngay nếu không hối hận mẹ ơi
Cũng theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH 2014, số tiền dưỡng sức sau sinh người lao động nhận một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, với mức lương cơ sở hiện đang là 1.490.000 đồng/tháng, cách tính tiền dưỡng sức sau sinh 2022 trong từng trường hợp như sau:
- Nếu sinh một lần từ 2 con trở lên, bạn được nghỉ thêm 10 ngày. Tiền dưỡng sức sau sinh là 10 x 30% x 1.490.000 = 4.470.000 (đồng).
- Nếu sinh mổ, bạn được nghỉ thêm 07 ngày. Tiền dưỡng sức sau sinh sẽ được tính theo công thức là 7 x 30% x 1.490.000 = 30129.000 (đồng).
Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh 2022 dựa trên mức lương cơ sở.
- Nếu sinh thường, bạn được nghỉ thêm 05 ngày, tiền dưỡng sức sau sinh nhận được sẽ là 5 x 30% x 1.490.000 = 2.235.000 (đồng).
Với cách tính tiền dưỡng sức sau sinh 2022 khi như trên, người lao động có thể nhận thêm từ 2.253.000 đồng cho tới 4.470.000 đồng trong vòng 30 ngày khi trở lại làm việc sau kỳ nghỉ thai sản.
Một số câu hỏi thường gặp
Mặc dù Luật Bảo hiểm xã hội đã quy định rất cụ thể, nhưng nhiều người lao động vẫn chưa nắm rõ chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2022.
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Theo quy định, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh là trong vòng 30 ngày sau khi bạn kết thúc thời gian thai sản và quay trở lại làm việc. Vì vậy bạn hoàn toàn có thể đề nghị được nghỉ dưỡng sức luôn sau khi nghỉ thai sản xong.
Lưu ý rằng, theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 về vướng mắc trong thực hiện chế độ BHXH, trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được giải hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014.
Vậy nên, nếu như bạn đã xin nghỉ phép, nghỉ không lương quá 30 ngày sau thời gian nghỉ thai sản thì sẽ không được giải quyết hưởng chế độ nghỉ phục hồi sức khỏe sau sinh.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương không?
Khi thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, bạn không đi làm. Do đó, những ngày nghỉ này sẽ không được tính lương. Công ty không có trách nhiệm chấm công và trả tiền lương cho bạn trong những ngày bạn nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ.
Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh ai trả?
Dù không được hưởng lương, nhưng bạn vẫn nhận được tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh bằng 30% tiền lương cơ sở. Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh 2022 được nêu cụ thể ở phần trên. Số tiền mà bạn được hưởng từ chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản là do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
Bao lâu thì nhận được tiền?
Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng trợ cấp dưỡng sức. phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Xem thêm : Tin tức
Trong thời hạn 10 ngày sau khi nhận hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ chi trả tiền dưỡng sức sau sinh
Như vậy, trong vòng 10 ngày sau khi công ty lập danh sách nghỉ dưỡng sức sau sinh và nộp về cơ quan bảo hiểm xã hội, bạn sẽ nhận được tiền dưỡng sức sau sinh.
Đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức?
Theo quy định, sau thời gian nghỉ sinh con (nghĩa là nghỉ hết thời gian được nghỉ sinh con 6 tháng), lao động nữ quay trở lại làm việc trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Tuy nhiên, do bạn đã đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con là 2 tháng, bạn sẽ không được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Nếu thấy sức khỏe còn yếu bạn có thể tiếp tục nghỉ thai sản cho đến hết thời gian 6 tháng, sau đó tiếp tục nghỉ thêm 05 – 10 ngày theo quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Người mẹ mang thai hộ có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh không?
Căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì thế, người mẹ mang thai hộ vẫn có thể được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Cụ thể Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP định quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, tính đến thời điểm nhận con, lao động nữ sẽ được hưởng các chế độ sau:
– Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con.
-Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng tính cả thời gian trước và sau khi sinh. Thời gian nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh không được quá 2 tháng.
– Kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ hoặc kể từ khi đứa trẻ chết mà lao động nữ chưa nghỉ đủ 60 ngày thì lao động nữ được nghỉ cho đến khi đủ 60 ngày tính cả những ngày lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
-Khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ mang thai hộ sức khỏe chưa hồi phục trong vòng 30 ngày đầu làm việc thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (thời gian này bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần), trừ trường hợp lao động nữ chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con.”
Như vậy, người mẹ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ nghỉ phục hồi sức trong vòng 30 ngày đầu làm việc.
Như vậy, bạn đã biết cách tính tiền dưỡng sức sau sinh 2022. Nếu sau thời gian nghỉ thai sản, cảm thấy bản thân chưa đủ sức khoẻ để làm việc, bạn có thể đề nghị công ty, người sử dụng lao động thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Công ty bạn sẽ lập hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời gian 10 ngày sau khi nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả số tiền này cho bạn.
Người lao động nói riêng và gia đình nói chung nên tìm hiểu kỹ các tính tiền dưỡng sức sau sinh và những vấn đề liên quan. Đồng thời, thường xuyên theo dõi những cập nhật thông tin mới nhất từ Nghề Nghiệp Việc Làm 24h để đảm bảo quyền lợi của người lao động nhé!
Xem thêm:
- Chế độ nghỉ thai sản 2022: Người lao động cần biết nếu có dự định sinh con
- Các loại bảo hiểm bắt buộc người lao động cần biết khi đi làm giúp đảm bảo lợi ích
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp