Hướng dẫn chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản năm 2016

Bởi

Sau khi nghỉ hết thời gian chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nhưng tối đa ngày nghỉ không quá 10 ngày/năm là những điểm mới trong Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13 áp dụng trong năm 2016.

Có thể bạn quan tâm

Cụ thể như: Sau thời gian thai sản, người lao động vào làm việc lại nhưng cảm thấy sức khỏe còn yếu. Ban chấp hành công đoàn công ty sẽ lập hồ sơ dưỡng sức cho người lao động và quy định số ngày nghỉ tối đa cũng như mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Bạn đang xem: Hướng dẫn chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản năm 2016

  • Hướng dẫn bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ khi khám thai

Trong thời hạn 15 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động và chuyển tiền cho đơn vị sử dụng lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Xem thêm : Hạt đậu lăng: giá trị dinh dưỡng, công dụng và cách chế biến

Lưu ý: điều kiện để được hưởng chế độ trên là:

  • Người lao động phải có sổ BHXH thể hiện đã đóng BHXH
  • Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
  • Ngoài ra, nếu quá thời hạn 60 ngày tính từ thời điểm người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con thì sẽ không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

a, Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

  • Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;
  • Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
  • Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác (sinh thường, sẩy thai);

b, Mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

– Từ 01.01.2016 đến 30.4.2016 (30% lương tối thiểu chung/ngày)

Số tiền trợ cấp = 1.150.000đ x 30% x [số ngày]

  • 1.150.000đ x 30% x 5 ngày = 1.725.000đ
  • 1.150.000đ x 30% x 7 ngày = 2.415.000đ
  • 1.150.000đ x 30% x 10 ngày = 3.450.000đ

Xem thêm : 27 nước thành viên Châu Âu (EU) gồm những quốc gia nào?

– Từ 01.05.2016 trở đi (30% lương tối thiểu chung/ngày) áp dụng nghị định 47/2016/NĐ-CP

Số tiền trợ cấp = 1.210.000đ x 30% x [số ngày]

  • 1.210.000đ x 30% x 5 ngày = 1.815.000đ
  • 1.210.000đ x 30% x 7 ngày = 2.541.000đ
  • 1.210.000đ x 30% x 10 ngày = 3.630.000đ

Trung tâm đào tạo kế toán – lamketoan.vn

Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp