Số ngày chồng được nghỉ khi vợ sinh con và số tiền họ nhận được sẽ được tiết lộ ngay dưới đây
Những điều cơ bản về chế độ thai sản cho ông chồng
Bạn đang xem: Cải cách chế độ thai sản cho ông chồng trong năm 2017
Hãy khám phá những chế độ dành cho người chồng khi vợ sinh con
Chế độ thai sản mới nhất cho ông chồng trong năm 2017
Ông chồng được nghỉ bao nhiêu ngày sau khi vợ sinh con?
Trước đây, theo quy định, chỉ phụ nữ mới được nghỉ thai sản 6 tháng. Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2016, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chế độ thai sản cho nam lao động cũng được điều chỉnh.
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian nghỉ thai sản cho nam lao động được quy định như sau:
“2. Lao động nam khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 5 ngày làm việc;
b) 7 ngày làm việc nếu vợ phải phẫu thuật hoặc sinh con trước 32 tuần;
c) Trường hợp vợ sinh đôi, nghỉ 10 ngày làm việc. Nếu sinh ba trở lên, mỗi con được thêm 3 ngày nghỉ làm việc;
Xem thêm : Những bài thơ ngắn về mùa thu
d) Trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật, chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Số ngày chồng được nghỉ phép khi vợ sinh con phụ thuộc vào số con trong lần sinh của vợ cũng như hình thức sinh con là đẻ thường hay mổ đẻ.
Xem thêm Chi phí sinh tại các bệnh viện ở Hà Nội
Chồng được hưởng trợ cấp bao nhiêu từ chế độ thai sản khi vợ sinh con?
Theo quy định, chỉ có người vợ được hưởng trợ cấp khi sinh con. Tuy nhiên, đối với trường hợp CHỈ CÓ CHỒNG THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI thì người chồng cũng được hưởng tiền trợ cấp thai sản.
Theo quy định tại điểm e, khoản 1, điều 31 của Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1/1/2016: Khi vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH, mức tiền hưởng trợ cấp thai sản của chồng bằng hai tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.
Xem thêm Có nên mua bảo hiểm thai sản khi đã có bảo hiểm y tế
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng năm 2017
Để được xét duyệt nghỉ trong thời gian vợ sinh con, cũng như hưởng trợ cấp tiền thai sản trong trường hợp vợ không có BHXH, các lao động nam có thể làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản như sau:
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 101 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với nam khi vợ sinh con như sau:
“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
4. Trong trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con, phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con cùng với giấy xác nhận từ cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Theo quy định, tùy vào trường hợp vợ bạn sinh thường hay sinh mổ, sinh non, hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ khác nhau.
Xem thêm : Thoại Mỹ sinh năm mấy?
– Sinh thường: Cần có giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con. Trong trường hợp nộp giấy chứng sinh, phải bổ sung thêm bản sao giấy đăng ký kết hôn của vợ chồng.
– Sinh mổ hoặc sinh non (sinh con dưới 32 tuần tuổi):
+ Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+ Giấy xác nhận sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi từ cơ sở y tế.
Thời điểm và địa điểm nộp hồ sơ được quy định trong Khoản 1 Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động phải nộp hồ sơ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 100, cũng như các Khoản 1, 2, 3 và 4 của Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”
Do đó, trong thời gian 45 ngày sau khi trở lại làm việc, bạn phải nộp các tài liệu trên cho người sử dụng lao động để xử lý chế độ.
Hy vọng rằng với thông tin trên, bạn đã hiểu rõ hơn về chế độ thai sản đối với nam giới, và có thêm kinh nghiệm để thực hiện chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh con.
Xem thêm Mua bảo hiểm thai sản từ hãng nào là tốt nhất
Mytour.vn – Trang so sánh giá hàng đầu tại Việt Nam
Tìm kiếm sản phẩm giá cực kỳ hấp dẫn tại Việt Nam
O.N
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp