1. Chỉ thử việc 01 ngày, người lao động có được trả lương không?
Tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:
“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
Bạn đang xem: Chỉ thử việc 01 ngày, người lao động có được trả lương?
…
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động trong thời gian thử việc có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc (đối với trường hai bên giao kết hợp đồng thử việc) hoặc hợp đồng lao động (đối với trường hợp hai bên thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động) đã giao kết bất cứ lúc nào mà không cần phải báo trước cũng như không cần phải bồi thường cho người sử dụng lao động.
Do đó, việc bạn nghỉ làm chỉ sau 01 ngày thử việc hoàn toàn không trái với quy định của pháp luật.
Đồng thời, tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Theo quy định này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc và phải đảm bảo mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Như vậy, trong thời gian thử việc, kể cả khi bạn chỉ làm một ngày công thì vẫn sẽ được công ty trả đủ lương cho ngày công này theo mức thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết nhưng không được thấp hơn mức lương thử việc tối thiểu nêu trên.
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023) Chỉ thử việc 01 ngày, người lao động có được trả lương? (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
2. Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Xem thêm : Giải đáp Bà bầu ăn sắn dây luộc có tốt không?
– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, công ty không được phép yêu cầu người lao động thử việc hai lần trở lên cho một công việc. Bên cạnh đó, mỗi loại công việc sẽ tùy thuộc vào trình độ, chuyên môn mà công việc đó yê cầu mà thời gian thử việc tối đa cũng sẽ khác nhau và công ty có trách nhiệm đảm bảo thời gian thử việc của người lao động không được vượt quá thời gian thử việc tối đa nêu trên.
3. Công ty vi phạm quy định về thời gian và tiền lương thử việc sẽ bị phạt hành chính như thế nào?
Công ty sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu vi phạm quy định về thời gian thử việc và tiền lương thử việc, cụ thể:
– Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc.
– Thử việc quá thời gian quy định.
– Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
Ngoài việc bị phạt tiền, công ty có hành vi vi phạm nêu trên còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả sau: Buộc công ty trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.
(Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 và Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp