1.Mức lương tối thiểu vùng cao nhất ở Đồng Nai là bao nhiêu?
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng như sau:
Lương tối thiểu
Bạn đang xem: Mức lương tối thiểu vùng vùng Đồng Nai cao không?
- Mức lương tối thiểu tháng, tiền lương tối thiểu giờ của người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phân theo vùng như sau:
- Danh mục các địa phương thuộc khu vực I, khu vực II, khu vực III và khu vực IV được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Tham khảo phụ lục công bố kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, có thể thấy mức lương tối thiểu vùng cao nhất tại Đồng Nai là 4.680.000 đồng/tháng Biên Hòa, Long Khánh, Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom và huyện Xuân Lộc tỉnh Đồng Nai. Mức lương tối thiểu vùng này theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP tăng bình quân 6% (tương ứng tăng 180.000 đồng – 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu vùng Nghị định 90/2019/NĐ-CP ( kết thúc) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022).
2.Mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Nai là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng và tham khảo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng còn lại tại Đồng Nai được quy định như sau:
- Khu vực II, bao gồm các khu vực sau:
…
– Các huyện Định Quán, Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai;
…
- Khu vực III, gồm các khu vực sau:
…
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;
…
Như vậy, các vùng còn lại sẽ được hưởng mức lương tối thiểu vùng như sau:
– Huyện Định Quán, Thống Nhất tỉnh Đồng Nai: 4.160.000 đồng/tháng
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai: 3.640.000đ/tháng
Xem thêm : Hi Power là gì? Ưu nhược điểm chế độ Hi Power trong máy lạnh
Tôi phải làm gì nếu bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cao nhất? Trường hợp mức lương tối thiểu vùng ở Đồng Nai của người lao động thấp hơn mức tối thiểu vùng cao nhất thì có 2 trường hợp có thể xảy ra như sau:
Trường hợp người lao động đang làm việc tại vùng I: trong trường hợp này nếu người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng I thì người sử dụng lao động đã có hành vi vi phạm quy định về tiền lương căn cứ theo khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể:
Vi phạm quy định về tiền lương
…
- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
- a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên. Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.
Trường hợp người lao động đang làm việc tại các vùng còn lại: theo quy định thì mức lương tối thiểu của các vùng II, III, IV sẽ thấp hơn mức lương tối thiểu ở vùng I, do đó trường hợp người lao động đang làm ở các vùng II, III, IV sẽ nhận được mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cao nhất tại Đồng Nai là hoàn toàn hợp lý. Nếu người lao động vẫn nhận được mức lương thấp hơn mức lương quy định tại vùng thì công ty đã có hành vi vi phạm về tiền lương và bị xử phạt như trên. Trong trường hợp mức bồi thường dưới mức tối thiểu vùng tại Đồng Nai, người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình như sau:
Trao đổi và yêu cầu công ty giải quyết: Sau khi xác định rõ vấn đề, người lao động nên trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để giải quyết vấn đề.
Nếu không giải quyết được: Nếu công ty không giải quyết, người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan Thanh tra Lao động để được giải quyết hoặc nhờ đến sự hỗ trợ, bảo vệ của công đoàn để yêu cầu bồi thường.
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp