Phụ nữ sau khi sinh con luôn cần có thời gian để nghỉ dưỡng và phục hồi lại thể trạng. Dù là phụ nữ đang làm việc ở lĩnh vực, ngành nghề nào, luôn được hưởng đặc quyền này hậu thai sản. Kể cả giáo viên nữ đang làm việc tại các trường công hay tư đều vậy. Tuy nhiên, sau khi sinh, giáo viên nữ cần làm đơn xin nghỉ dưỡng sức để nộp lên lãnh đạo cấp trên trước khi nghỉ. Mẫu quyết định nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất năm 2022 gồm những phần gì? Hãy cùng Luật ACC tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây:
Mẫu quyết định nghỉ dưỡng sức sau sinh
1. Nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ dành cho người lao động được quy định cụ thể, theo đó khi lao động nữ nghỉ hưởng chế độ khi nạo, sẩy, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động nữ sinh con, sinh con xong mà con bị chết ngay sau đó trong vòng 30 ngày đầu làm việc nhận thấy sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ hưởng chế độ này.
Trong đó, thời gian nghỉ cụ thể sẽ khoảng từ 5 đến 10 ngày, tính cả ngày nghỉ Tết, lễ, nghỉ hằng tuần. Một số trường hợp thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh từ cuối năm trước sẽ được chuyển sang đầu năm sau và được tính thời gian nghỉ cho năm trước.
2. Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Do trường hợp nghỉ dưỡng sức sau sinh được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội áp dụng cho đối với trường hợp người lao động sinh con nghỉ xong thời gian sinh con thông thường là 6 tháng.
Sau đó, trong vòng 30 ngày quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ làm đơn gửi lên phía người sử dụng lao động để xin nghỉ hưởng chế độ này.
Mặc dù về việc lập hồ sơ sẽ do phía người sử dụng lao động thực hiện và gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội nhưng người lao động vẫn cần phải viết đơn gửi lên đơn vị sử dụng lao động để biết và xem xét giải quyết đảm bảo chế độ cho chính lao động.
Sau đây, mời quý vị tham khảo một mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của một người lao động tại một đơn vị công ty.
Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty Cổ phần M………………………….
Xem thêm : Mẹ bầu 3 tháng đầu ăn rau dền được không?
– Trưởng phòng Hành chính Nhân sự ………………………………
– Trưởng phòng kế toán .………….
Tên tôi là: ………………….. Giới tính: …………………
Sinh ngày: ………………… Dân tộc: ……………… Quốc tịch: …………………
Chứng minh nhân dân/ Căn cước công dân số: ………….. do ………… cấp ngày ……………….
Đơn vị công tác: ……………….
Tôi viết đơn này xin được trình bày một việc như sau:
Tôi sinh con thứ …. vào ngày … tháng … năm … đã được nghỉ chế độ thai sản từ ngày … tháng … năm ….Tuy nhiên sức khỏe tôi còn yếu nên tôi làm đơn này xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày … tháng … năm đến ngày … tháng …. năm ….
Lý do xin nghỉ dưỡng sức sau sinh: Sinh con thứ … phải mổ thường.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
………, ngày … tháng … năm ….
Người viết đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
3. Hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Để người lao động đảm bảo hưởng được các quyền lợi của họ, người sử dụng lao động cần chuẩn bị những giấy tờ hồ sơ như sau để nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để giải quyết, cụ thể hồ sơ căn cứ theo quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
Xem thêm : Hướng dẫn bảo quản các loại bánh tráng không bị khô cứng, mốc
– Mẫu 01B-HSB là mẫu danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thai sản
Ngoài ra trên thực tế đơn vị sử dung lao động cần bổ sung thêm giấy ra viện và đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinhcủa người lao động để làm căn cứ xác định số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu ngày cụ thể. Ví dụ trường hợp lao động sinh thường thì khi đó số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh của người đó là 5 ngày.
Lưu ý: Trong vòng 10 ngày tính từ lúc người lao động đủ điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì phía đơn vị sử dụng lao động cần phải thực hiện lập hồ sơ và gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để giải quyết.
Và muộn nhất là 6 ngày làm việc tính từ khi cơ quan bảo hiểm xã hội nhận được hồ sơ hợp lệ từ bên người sử dụng lao động thì sẽ tiến hành giải quyết đồng thời chi trả tiền theo chế độ của người lao động.
4. Xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu?
Theo như hồ sơ, giấy tờ để nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội mà chúng tôi đã giới thiệu trong nội dung trên của bài viết này thì chỉ cần mẫu danh sách là
+ Mẫu 01B-HSB là mẫu danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thai sản – mẫu đơn này người sử dụng lao động chỉ cần lên trang web của bảo hiểm xã hội để tải.
+ Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh: quý vị có thể tham khảo phần hướng dẫn điền vào đơn và tải mẫu đính kèm theo bài viết này của chúng tôi.
+ Giấy ra viên là giấy mà người lao động được nhận khi sinh con do bệnh viện cấp khi xuất viện.
Như vậy người lao động ngoài các giấy tờ trên thì không cần phải xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh tại nơi khác như trường hợp khác ví dụ như trường hợp hưởng chế độ khi khám thai cần có giấy xác nhận tại cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
5. Những lưu ý khi viết đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh
– Mẫu quyết định nghỉ dưỡng sức sau sinh có thể được viết bằng tay hoặc đánh máy. Tuy nhiên, khi ký tên thì người viết đơn phải ký bằng tay, chứ không được sử dụng chữ ký số. Ký tên bằng tay sẽ thể hiện sự tôn trọng của bản thân đến lãnh đạo cấp trên; cũng thể hiện được thái độ ứng xử với mọi người xung quanh.
– Ghi đúng tên bộ phận mà người viết muốn gửi đơn đến ở phần “Kính gửi”. Điều đó không những thể hiện sự tinh tế mà còn nói lên sự am hiểu về đơn vị công tác, nơi làm việc của người viết đơn.
– Ghi đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân. Đặc biệt là đơn vị công tác của người viết đơn; để tránh bị nhầm lẫn hoặc bác bỏ đơn do thông tin không xác thực.
– Khoảng thời gian nghỉ sau sinh được viết trong đơn phải rõ ràng, và phải phù hợp với quy định của pháp luật về chế độ thai sản sau sinh. Căn cứ theo khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định; về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh, như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Trên đây là bài viết tư vấn của chúng tôi về vấn đề: “Mẫu quyết định nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất năm 2022”. Mong rằng bài viết sẽ có ích cho quý độc giả. Nếu quý khách có thắc mắc hay có nhu cầu sử dụng dịch vụ của chúng tôi; hoặc các dịch vụ khác như thành lập doanh nghiệp; hồ sơ giải thể doanh nghiệp;… mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để nhận được sự hỗ trợ từ đội ngũ chuyên viên của chúng tôi. Công ty Luật ACC – Đồng hành pháp lý cùng bạn.
Nguồn: https://luatduonggia.edu.vn
Danh mục: Tổng hợp